長年の貢献をした労働組合幹部を認定する形式を追加することを提案

会議は、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長、ベトナム労働総同盟労働組合活動委員会のチャン・トゥ・フオン副委員長が共同議長を務めました。

長年の貢献をした労働組合幹部を認定する形式を追加することを提案

ベトナム海運総公社労働組合労使関係委員会のレ・ティ・ベト・トゥオン委員長は、長期にわたる貢献をしてきた労働組合幹部に対する記録形式をさらに検討する必要があると提案しました。

トゥオン氏によると、現在、記念メダルは組織部門ではなく、競争・表彰部門に持ち込まれて実施されています。記念メダルを授与されるための基準も比較的高く、達成は容易ではありません。

一方、記念章は、労働組合組織に対する幹部の貢献の過程を記録する形式です。したがって、彼女は、長年の党員に党徽章を授与する形式と同様の記録形式を検討できると考えています。

彼女によると、これらの基準を満たすことができる幹部の数は多くないかもしれませんが、労働組合活動に貢献するために勤務時間の大部分を費やす人もいるため、これは依然として検討すべき形式です。

「私は、生涯労働組合活動に努力し、貢献してきた人々がいると思います。したがって、本当に熱心で、熱意があり、長期にわたる貢献の過程にある人々は認められるべきです」とトゥオン氏は語りました。

報酬と利益価値を結びつけるメカニズムが必要

ベトナム国家エネルギー産業グループ労働組合(ペトロベトナム労働組合)の労働関係委員会委員長であるルオン・ティ・ホン・ヌン女史は、今回の規則草案を高く評価しました。

ヌン氏によると、草案は、基礎レベルからの多くの意見を深く吸収し、労働組合システムの考えや願望に密接に従い、同時に権限委譲の要件に適合していることを示しています。

それに基づいて、ペトロベトナム労働組合の代表者は、引き続き研究し、完成させる必要のあるいくつかの内容を提案しました。

ヌン氏が言及した内容の1つは、創造的な労働を発見、記録、表彰する上で、雇用主と労働組合組織の責任を高めるのに十分な強力な法的基盤を構築する必要があるということです。

彼女によると、ペトロベトナム傘下の一部の企業では、イニシアチブを持つ人は、イニシアチブがもたらす利益価値の一部を享受できます。ユニットによって、この割合は約3%、5%、さらには7%になる可能性があります。

「これは非常に具体的な物質的な部分です。実際、イニシアチブを持つ人々に利益をもたらす価値の一部を引用する場所では、イニシアチブ運動は非常に強力です」とヌン氏は述べました。

ボーナスに加えて、彼女は、早期昇給の検討、昇進、任命、訓練、キャリア開発の機会の創出など、イニシアチブを持つ労働者に対する長期的な利益に関心を払う必要があると述べました。

企業内の労働組合幹部への表彰ルートをさらに開設することを提案

ベトナム電力労働組合の労働関係委員会のチャン・ヴァン・トゥアン副委員長は、企業内の労働組合幹部に対する表彰活動は、地方労働組合連盟や企業外の部門の労働組合幹部とは異なる特殊性があると述べました。

トゥアン氏によると、業界労働組合による表彰のラインに加えて、企業内の労働組合幹部は専門分野からも関心を持たれ、専門分野のラインに従って表彰が検討されます。

「私たちは、改正・補足された規則に、企業内の産業別労働組合幹部が、労働組合組織の表彰ラインに加えて、専門ラインに従って表彰を検討し、提出する機会を増やすための規定が追加されることを望んでいます」とトゥアン氏は提案しました。

専門テーマの表彰審査におけるイニシアチブ基準について、トゥアン氏は、現在の規定は、表彰の選択と提案の過程で、機関に困難をもたらす可能性があると述べました。

トゥアン氏は、包括的な表彰の場合、イニシアチブは一般的なものであり、特定の分野に関連付ける必要はないと分析しました。しかし、テーマ別表彰を検討する場合、イニシアチブがテーマに直接関連付けられるように要求することは、基盤が代表的な要素を見つけて選択することを困難にします。

「私たちは、女性労働者、文化・スポーツ、労働安全衛生などの専門テーマの表彰審査におけるイニシアチブ基準を拡大することを提案します。労働者が認められる機会を増やすためです。文化、スポーツ、芸術で非常に優れた専門知識を持ち、高い成果を上げている人々もいますが、彼らのイニシアチブは生産・ビジネス分野にあります」とトゥアン氏は述べました。