2027年1月1日から地域別最低賃金を平均7.8%引き上げる提案は、労働者が多い企業の多くの労働組合幹部から賛同を得ています。
ヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社の労働組合委員長であるグエン・フイ・サン氏は、2027年初頭からの地域別最低賃金の調整提案は、現在の状況において必要かつ緊急であると評価しました。
サン氏によると、地域別最低賃金は、企業が労働者の賃金体系、賃金表、基本給を策定、調整するための根拠となります。
「基本給が上昇すると、社会保険、失業保険、医療保険の拠出額、給付額、および基本給または最低賃金に基づいて計算されている企業での手当や補助金など、給与に関連する多くの権利も改善されます」とサン氏は分析しました。
一方、Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.(ハノイ)の労働組合委員長であるファン・タイン・ハイ氏は、平均調整提案レベル7.8%は、現在の労働者の生活の現実に適していると述べました。
「私は地域別最低賃金を7.8%引き上げる提案案に全面的に賛成です。労働者が多い企業で長年労働組合活動をしてきた結果、労働者の生活費が家賃、電気代、水道代、食費から学費、育児費まで大幅に増加していることに気づきました。一方、多くの労働者の収入は、生活費を賄うために非常に厳格にバランスを取らなければなりません」とハイ氏は語りました。
同氏によると、地域別最低賃金の調整は、労働者の収入を改善するのに役立ち、同時に、彼らが安心して働き、企業に愛着を持ち、労働生産性を向上させるためのさらなる動機を生み出すでしょう。これはまた、企業が今後、給与体系と給与表を完成させ続けるための基盤となります。
「この調整レベルは、労働者の生活水準の向上に貢献するだけでなく、企業が財務計画、生産、事業計画を準備する時間を確保するための条件を作り出します」とハイ氏は述べました。
毎年、労働組合は企業の経営陣と協力して定期的な対話を組織し、組合員の考えや願望、特に給与、ボーナス、福利厚生に関連する提案を把握しています。
それに基づいて、労働組合は、生産、事業状況、および労働者の実際の生活に適した調整計画を提案します。
「基本給に関心があるだけでなく、企業に手当、勤勉手当、通勤手当、住宅手当、昼食手当、その他の福利厚生制度の調整を検討し、労働者の実質収入の向上に貢献することを提案します」とハイ氏は述べました。
ハイ氏によると、効果的な対話と団体交渉は、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するための重要な解決策です。
したがって、地域別最低賃金の調整は、企業と労働組合組織が生産・事業条件と労働者のニーズに適した賃金・福利厚生政策によって具体化し続けることで、より効果を発揮するでしょう。
企業の観点から、トゥアン・ズエン縫製企業(ニンビン)のオーナーであるグエン・ヴァン・トゥアン氏は、地域別最低賃金の引き上げは、企業の社会保険料の支払いを「引き上げる」と述べました。
しかし、企業は製品ごとに給与を支払っているため、労働者の収入はスキルに依存し、ほぼ常に地域別最低賃金よりも高くなっています。
したがって、トゥアン氏は、労働者が将来の社会保障制度についてより安心できるように、最低賃金を引き上げる提案案に完全に同意します。
