多くの労働者、若い労働者にとって、最低賃金の調整は収入を増やす意味を持つだけでなく、彼らが支出のプレッシャーを軽減し、徐々に生活を安定させるための動機にもなります。
結婚して1ヶ月以上経ったばかりのトラン・ドゥック・フイさん(バクニン)は、妻と一緒に多くの費用を手配する必要のある私生活を始めています。
二人とも労働者で、月収は約2000万ドンに過ぎないため、家賃、電気代、水道代から生活費まで、すべての費用を慎重に計算する必要があります。
記者とのインタビューで、フイ氏は、通常、地域別最低賃金が調整されるたびに、企業の賃金水準もそれに伴って変化すると述べました。したがって、彼は地域別最低賃金引き上げの提案が2027年から早期に実施されることを期待しています。
一方、ハノイで働いている新卒のグエン・ゴック・ヒエンさんは、現在の給与は月額約550万ドンに過ぎないと述べています。
この収入により、首都の若い女性労働者の生活は、部屋代、電気代、水道代、交通費、食費を差し引いた後、かなり苦労しています。
「地域別最低賃金を引き上げる可能性があるという情報を読んだとき、本当に楽しみにしています。新規採用者は経験が少ないため、給与水準はまだ低いです。収入が改善されれば、都市に定着し、経験を積み、キャリアを開発する機会が増えます」とヒエンさんは語りました。
これに先立ち、7月16日午前、国家賃金評議会は2027年の地域別最低賃金調整に関する第2回会合を開催しました。
この会議で、ベトナム労働総同盟は、国家賃金評議会に対し、2027年の地域別最低賃金の平均引き上げ幅を8%から8.5%にすることを提案しました。
交渉プロセスを経て、評議会は2027年の地域別最低賃金引き上げ案を7.8%とすることで合意しました。
計画によると、平均引き上げ幅は7.8%で、地域によって34万ドンから39万ドンの引き上げに相当します。具体的には、地域Iの最低賃金は531万ドンから570万ドンに引き上げられます。地域IIは47万3千ドンから50万8千ドンに引き上げられます。地域IIIは41万4千ドンから44万5千ドンに引き上げられます。地域IVは370万ドンから40万ドンに引き上げられます。
