YouMe法律有限責任会社は、次のように述べています。2024年社会保険法第66条第1項の規定に基づき、次のように規定されています。
本法第64条に規定する資格のある対象者の月額年金は、次のように計算されます。
女性労働者の場合、この法律第72条に規定されている社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%に相当し、これは15年間の社会保険料の拠出に相当し、その後、拠出年数が増えるごとに2%が追加され、最大75%になります。
男性労働者の場合、この法律第72条に規定されている社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%に相当し、20年間の社会保険料の拠出に相当し、その後、拠出年数が増えるごとに2%が追加され、最大75%になります。
男性労働者が15年以上20年未満の社会保険加入期間がある場合、月額年金は、本法第72条に規定されている社会保険加入の基礎となる平均賃金の40%に相当し、15年の社会保険加入期間に対応し、その後、加入年数が増えるごとに1%が加算されます。
2. 政府が規定する人民武装勢力における特定の職業、特殊な仕事に従事する労働者である対象者の月額年金レベル。実施資金は国家予算から。
3. 本法第65条に規定する資格のある対象者の月額年金は、本条第1項の規定に従って計算され、その後、規定の年齢より1年早く退職するごとに2%減額されます。
早期退職期間が6ヶ月未満の場合、年金受給率の割合は減額されず、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減額されます。
それによると、毎月の年金水準は次のように決定されます。
通常の条件で働く女性労働者の場合:
女性労働者が強制社会保険に加入する際に受け取る年金受給率は、2024年社会保険法第72条に規定されている社会保険料納付基準となる平均賃金の45%に相当し、15年間の社会保険料納付に相当し、その後、納付年数が増えるごとに2%が加算され、最大75%となる。
強制社会保険に加入する女性労働者が受け取る最大年金受給率は75%です。
その中で、15年以上強制社会保険に加入している女性労働者は、年金率45%を受け取り、その後、加入年数が増えるごとに2%が加算されます。
したがって、最大75%の年金受給率を享受するためには、女性労働者は30年以上の強制社会保険に加入する必要があります。
