この会議は12月18日にタイニン省労働総同盟副委員長のグエン・ホアイ・タイン氏が議長を務め、省工業団地労働組合委員会の指導者、専門家、関連する草の根労働組合の多くの委員長や副委員長が参加して開催された。
会議では、代表者らは議論に参加し、多くの熱心な意見を述べ、政治報告書の重点内容に焦点を当てました。多くの意見は、収入だけでは生活必需品を賄うことができず、生活費が高騰し、残業時間が長引いているため、一部の労働者の生活状況をより明確に反映することを提案しました。
多くの関心を集めている内容の1つは、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションです。意見は、統一された、使いやすいデジタルプラットフォーム上に労働組合員、財務、および福利厚生の管理システムを構築することを提案しています。これにより、行政手続きを削減し、透明性を高めるとともに、組合員が政策、福利厚生サービス、労働法相談に容易にアクセスできるようにします。それに伴い、基礎労働組合幹部のトレーニングと育成も、デジタル技術の応用、連携の方向で革新することが提案されています。
ベトナム労働組合規約の修正・補足草案について、代表者は、労働組合費の規定、地域別最低賃金に基づいて労働組合費を計算することを提案することに焦点を当て、公平性を確保し、実施しやすくすることを提案しました。同時に、重複、行政機能の発生を避けるために、基礎労働組合活動の回復とコミューン、区の労働組合の任務範囲に関連するいくつかの規定を明確にするよう提案しました。
会議の結論として、グエン・ホアイ・タン氏は、代表者の責任感と意見の質を認め、高く評価しました。グエン・ホアイ・タン氏は、意見は十分に集約され、管轄当局に報告され、検討されると断言し、特に2026年の旧正月期間中、労働組合員、労働者の正当な権利と利益を保護する役割を引き続き発揮することを提案しました。
