代表的な役割を主張する
2023年から2025年の任期は、おそらくダナン労働組合組織にとって最も混乱の多い時期の1つであり、行政単位の統合、二段階政府モデルの再編、機関内の労働組合組織の廃止、国家予算から100%の給与を受け取るための人員削減、窓口の簡素化など、すべてが労働組合システムのリーダーシップと適応能力に対する真の「試金石」を生み出しました。
その文脈において、ダナン市労働総同盟会長のファン・ティ・トゥイ・リン女史によると、最も顕著な明るい点は、ダナン労働組合が依然としてその代表的な役割を維持し強化し、労働者の法的かつ正当な権利と利益を保護していることだという。それはスローガンによるのではなく、団体交渉、対話、法的助言、紛争解決の有効性によるものです。
ユニット労働協約に署名した企業の86.9%の割合、そのうち37%がB以上の評価でランク付けされており、これは全国平均よりも高い指標であり、組織機構の編成期間中に団体交渉が「下落」していないことを示しています。
それに加えて、数千件の法律相談、数百件の事件が労働組合によって解決され、組合員、労働者の権利、賃金、福利厚生が保護され、金額は数十億ドンに達しました。
その代表性は、政策策定と監視への組合の積極的な参加にも表れています。賃金、保険、労働条件に関する規制についてのコメントから、国会代表団や人民評議会とともに話題の会合や労働者有権者との対話に参加することまで。そこでは、労働者、役人、労働者の声が「回り回る」のではなく、直接反映され、責任ある発言があり、最後までフォローする仕組みができています。
社会保障ケアのレベルアップ
2番目のハイライトは、「代表、ケア、保護の義務」の中にあります。それは、ダナン労働組合が生活保護活動を労働者の賃貸部屋のドアまで届け、表面的なプログラムにとどまらせる方法です。「Tet Sum vay」、「Cho Tet Cong doan」、「Mai am Cong doan」、「Chuyen xe Cong doan」、「Bua com Cong doan」などの活動、資金援助基金、優遇融資...がダナン労働組合のブランドとなっています。
しかし、ダナンの独自性を生み出しているのは、社会保障への関心を賃貸住宅の労働者の生活を再編することに結びつけることです。そして、約15 000人の労働者が参加する75の「賃貸住宅を自主管理する労働組合」モデルはその典型的な例です。
そこでは、労働組合は新聞を無料で配布し、法律書棚、テレビ、携帯電話のスピーカーを装備するだけでなく、もともと独立した賃貸住宅を生活空間に変え、労働者の気持ちをサポートし、把握しています。
「このモデルが、広める必要のある16の「巧みな運動」モデルの1つとして市党委員会常務委員会によって選ばれたことは、これが労働組合の専門的なイニシアチブであるだけでなく、現代的な社会運動方法であり、新しい労働構造に適していることを示しています」とファン・ティ・トゥイ・リン氏は述べました。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、過去の任期における社会保障のケアも、ダナン労働組合によって戦略に組み込まれ、住宅、文化施設、保育園、労働者向けスーパーマーケット、安全で清潔な賃貸住宅の基準に関する計画に関連付けられています。この観点から見ると、労働組合の代表的な役割は、「権利を求めること」にとどまらず、政府や企業と協力して、労働者階級の社会保障インフラに関する長期的な政策を策定することです。
それと並行して、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「勤勉な仕事、家事、安全・衛生、清潔・美しさ、労働安全衛生の確保」などの競争運動システムは、依然として活発に維持されており、数万件のイニシアチブ、技術的解決策を生み出し、企業と社会に大きな利益をもたらし、労働者の生活、収入、労働環境と密接に結びついています。
