労働者のニーズに密接に関連する広報活動
多角的な情報、ソーシャルネットワークが急速に発展している状況において、労働組合の広報活動が依然として講堂にとどまれば、文書やスローガンは生活に浸透することは困難になるでしょう。
「そのことを明確に認識し、ダナン労働組合は近年、広報内容、形式を大幅に刷新し、労働者に聞くことから、彼らが関心を持つ問題について意見交換、回答することに移行しました」と、ダナン労働組合連盟のレ・ヴァン・ダイ副会長は述べました。
党の政策、決議、国家の政策、法律は、より生活に近い方法で伝えられ、労働者の権利、義務、雇用機会、収入、労働安全に直接関連しています。
特に、行政機関の配置、合理化、統合の過程における思想活動は、積極的かつタイムリーに展開されました。労働組合は、広報の空白を埋めず、幹部や組合員を不安な気持ちに陥らせることなく、必然的な変化に対する信頼、共感、合意を築きました。
重要なハイライトは、労働組合が報道機関、ラジオ・テレビ機関と協力して、労働者向けの専門番組を構築したことです。その中で、2024年から実施されているゲーム番組「Tan ca vui khoe」は、注目すべきイニシアチブです。
学術コンテストとは異なり、この番組は陽気で親しみやすい色彩を持ち、労働安全、労働法、生活の知識、健康に関連する質問やゲームがあります。初めて、労働者はテレビで「主人公」となり、笑い、遊ぶことができ、自分の物語を共有することができます。
デジタルプラットフォーム上で、ダナン労働組合は電子情報ページ、ファンページをアップグレードし、迅速かつ柔軟な情報チャネルとして構築しました。労働組合活動、CNVCLD運動に関する約2 800件のニュース、記事、ビデオ、画像が投稿され、労働者の生活に関する「生きた資料」が作成され、組合員はソーシャルネットワーク上の「情報網」で公式情報に簡単にアクセスできます。
労働者用宿泊施設まで情報を届け出る
レ・ヴァン・ダイ氏によると、ダナン労働組合の過去の任期におけるハイライトの1つは、「賃貸住宅を自主管理する労働組合」モデルです。現在までに、75の組合があり、約15 000人の労働者が参加しています。
これらの「賃貸住宅を自主管理する労働組合」は、秩序と安全を管理する場所であるだけでなく、移民労働者の生活の真ん中にある労働組合の「ソフトな体制」でもあります。
ここでは、労働組合は形式的な集会や行動で労働者に近づくのではなく、法律書棚の設置、労働新聞の設置、広報・文化プログラムを上映するためのテレビや携帯電話のサポート、生活活動、法律相談、専門的な講演の開催、雇用連携の支援、紛争や紛争時の支援など、非常に具体的な活動を行っています。
このモデルは、ダナン市党委員会常務委員会によって、拡大する必要がある16の「巧みな運動」モデルの1つとして認められました。なぜなら、労働組合が工場や企業に存在するだけでなく、労働者と一緒に住居に行き、残業後の生活に触れるという問題を正しく解決しているからです。
それに伴い、各レベルの労働組合の世論協力者ネットワークが効果を発揮しました。このシステムを通じて、労働者、労働者の懸念、考え、提言、昇給、給与、残業、子供の住居、学業など、労働組合が党委員会、政府、雇用主に助言、提案するためにタイムリーに反映されます。
「労働者文化の刷新、宣伝、構築は、スローガンの物語ではなく、粘り強く創造的な旅であり、現代的なメディアを活用しながら、基盤に密着しています。
2023年から2025年の任期で印象を与えたモデルから、ダナン労働組合のイメージがより身近で、より柔軟で、労働者にとってより実用的であることが明確にわかります。そして、それがデジタル時代における団結と人間性の価値を広めるための基盤です」とレ・ヴァン・ダイ氏は述べました。
あなたは、あなたは、
