労働者をより良く保護するための革新
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン会長は、次のように述べています。「ダナン・クアンナム地域(旧)の労働組合組織の2023年から2025年の任期は非常に特別な状況下で行われました。」
これは、第13回全国党大会決議の実施段階であり、行政単位の配置を促進し、機構を簡素化するとともに、ダナンとクアンナムの2つの地方自治体は、合併後の新しいモデルの準備を段階的に進めています。
そのような状況下で、労働組合に課せられた要求は、大会で設定された目標を達成するだけでなく、自分自身を再編し、新しい組織モデルに適応し、労働者の保護に空白を埋めないことです。
組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護することが中心的な任務であると認識し、各レベルの労働組合は政策、法律の策定に参加する方法を積極的に革新しました。
労働組合は傍観するのではなく、国会、人民評議会、党委員会、政府代表団に直接助言し、労働者である有権者との対話、接触を組織し、労働者の声を必要な場所に届けます。
具体的な結果は、その足跡を明確に反映しています。現在までに、労働組合組織を持つ企業の86.9%が団体労働協約を締結しており、そのうち37%がレベルB以上の評価を得ています。つまり、法律よりも労働者にとって有利な条項が多数含まれています。
毎年、100%の国家機関、公的事業体が幹部、公務員、職員会議を開催し、55%の企業が労働者会議を開催し、80%の企業が職場で対話を組織しています。
これらの数字は、目標達成率だけでなく、基礎民主主義、労働者の発言権がより保証されていることを示しています。
新しいモデルで力強く
法律相談、法的支援活動も深まっています。各レベルの労働組合は、政府と協力して104人の組合員、労働者の制度と政策を解決し、10 000人以上の人々に法律相談を行いました。
生活の世話に関しては、「Tet Sum vay」、「Cho Tet Cong doan」、「Mai am Cong doan」、「Phien cho cong nhan」、「Chuyen xe Cong doan」、「Bua com Cong doan」、「Cam on nguoi lao dong」などの一連の社会保障プログラムが、労働組合組織独自のブランドとなり、物価高騰の状況下で労働者や労働者の困難を軽減するのに貢献しています。
労働者、公務員、貧しい労働者の資金援助基金、委託資金などの基金や資金源は効果的に展開されており、組合員が正式な融資にアクセスし、闇金融に陥るのを防ぐのに役立っています。
ファン・ティ・トゥイ・リン女史によると、再編、簡素化の後、ダナン市労働組合連盟は、専門委員会2部、事業部門2部、経済部門1部、政令111に基づく38の人員、9件の契約で再編されました。それに伴い、基礎労働組合システムが再編され、地理的条件、新しい管理モデルにおいて円滑が確保されました。
組織は簡素化されていますが、組合員の育成と基礎労働組合の設立は依然として推進されています。2023年から現在までに、各レベルの労働組合は10万人以上の組合員を新たに受け入れ、448の基礎労働組合を設立しました。
非国家部門の基礎労働組合が任務を十分に完了した割合は約65%に達しています。これは、労働力が急速に移行する状況において、労働組合組織が代表機能をより良く果たすための重要なリソースです。
それとともに、幹部の育成、研修が重視され、約56 200人の労働組合幹部が理論、専門知識、スキルに関する研修、研修を受けました。社会監視、反論活動は、518回の監視と40回の反論会議で体系的に展開され、政策の完成、労働者の権利の確保に貢献しました。
これらの成果の基盤から、ダナン労働組合は、党、政府、労働者階級との信頼できる架け橋であり続け、都市の新たな発展時代における組合員の確固たる拠り所となるという、より大きな責任を持って2025年から2030年の任期に入りました。
