グエン・ニャット・ビン氏(Greentech Headgear Co., Ltd.(ホーチミン市チャウドゥック工業団地)労働組合委員長)によると、2020年から2023年までの団体労働協約(TƯLĐTT)には、現実的でない内容や、福利厚生が不十分な点がいくつかあります。
労働組合支部執行委員会は、労働者の意見をまとめ、企業と交渉して2024年から2027年までの団体労働協約を策定し、多くの内容を追加し、労働者の福利厚生を向上させました。その中で、幼い子供(6歳未満)を持つ労働者への金銭支援、故郷を離れた労働者への鉄道・バスのチケット支援、勤続4年以上の労働者は1日分の休暇が追加される(規定では5年)など、法律で定められたレベルよりも高い内容が多く含まれています。
「これらの福利厚生は多くはありませんが、労働者が安心して定着し、積極的に生産労働に従事するのに役立ちます。労働組合基礎組織の対話プロセスは合意の性質を持ち、企業が団体労働協約に承認して適用できるようにします」とビン氏は述べました。
Greentech Headgear Co., Ltd.では、草の根民主主義規則が非常に綿密に適用されています。労働組合は通常、企業と労働者の間の対話の組織に参加しています。これを通じて、労働者と企業の両方に実質的な利益をもたらす多くの内容が適用および実施されています。たとえば、対話を通じて、労働者の給与は2023年の平均月額750万ドンから2025年には月額950万ドンに増加しました。生産ボーナスは月額100万〜200万ドンから月額200〜300万ドンに増加しました... その結果、労働者の平均収入は大幅に増加し、2023年の約850万ドンから2025年には約1250万ドンに増加しました。
これらの内容は、双方に利益をもたらします。安定した労使関係は、労働者が生産性を向上させ、収入を増やすのに役立ちます。企業はリソースを安心し、注文を拡大し、安定した雇用を創出します。
