企業は41,000人以上の労働者を必要としています
ダナン市内務局が東亜大学と協力して最近開催した2026年就職フェアでは、209社もの企業が採用登録を行い、そのうち100社以上が直接面接を行った。
就職フェアでの総求人数は41,000人以上に達し、一般労働者から技術労働者、エンジニアまで多岐にわたります。
言うまでもなく、以前の就職フェアと同様に、ダナン市内の企業の技術労働者と一般労働者の採用ニーズは常に非常に大きな割合を占めていますが、要件を満たす応募者の数は多くありません。
これは、ダナン市の労働需給問題が引き続き不均衡になっているという現実を反映しています。労働者は不足していませんが、企業の要求に合致する労働者は不足しており、企業の一般労働者の採用ニーズは非常に大きいですが、市場は十分な供給を提供していません。
ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長によると、旧クアンナム省を追加して開発空間を拡大した後、ダナン市は投資を誘致するための多くの有利な条件が整い、労働需要が大幅に増加しました。
しかし、この急速な成長は、労働市場、特に工業および建設業界に大きな圧力をかけています。
主要プロジェクトの現実を見ると、労働力不足の状況はもはや孤立したものではなく、一般的になっています。ラソン-ホアリエン高速道路、国道14Bなどの大規模交通プロジェクトから、タムアン-アンアンホアやリエンチェウ港湾地域などの工業団地まで、人材需要はすべて高まっています。
ある建設請負業者の代表者は、多くのプロジェクトが継続的に募集広告を出さなければならないが、応募書類の数は非常に少ないと述べた。進捗を確保するために労働力を緊急に必要とするプロジェクトもあるが、実施するのに十分な人員がいない。
特筆すべきは、企業が賃上げや労働条件の改善を行ったとしても、採用は依然として容易ではないということです。
建設技術コンサルティング会社のディレクターであるボー・ヴァン・トアン氏は、原因の一部は労働者がより軽い職業に移行するか、他の地域に移動する傾向があることであると述べました。
労働力を維持し、質を高めるための包括的な解決策が必要
上記の現状に直面して、提起される課題は、十分な人材を採用するだけでなく、安定した質の高い労働力をどのように確保するかということです。
管理の観点から、多くの意見は、ダナンは企業の実際のニーズに関連付ける方向に職業訓練システムをアップグレードする必要があると述べています。現在の短期訓練は一部しか満たしていませんが、市場は長期的に働くことができる熟練労働者を必要としています。
同時に、企業と教育機関間の連携モデルを促進し、具体的なニーズに応じて教育を発注する必要があります。これは、教育と使用のギャップを縮小するだけでなく、労働者に持続可能な雇用機会を創出するのにも役立ちます。
それに加えて、建設労働者の社会保障政策もより重視する必要があります。工事や季節労働の特殊性により、多くの労働者が長期的に定着していません。仮設住宅、生活条件、保険、福利厚生の支援は、労働者の定着に貢献するでしょう。
企業側では、労働環境の改善が重要な要素です。賃上げにとどまらず、企業は機械や技術に投資して手作業労働力を削減すると同時に、労働者が将来の発展を見ることができるように明確なキャリアパスを構築する必要があります。
さらに、採用アプローチを受動的から積極的なものに変える必要があります。書類を待つ代わりに、企業は職業訓練校や雇用サービスセンターと協力して、早期に採用とトレーニングを行うことができます。
ダナンの労働市場は、投資とインフラ開発の波とともに採用ニーズが急増するにつれて、重要な転換期を迎えています。
しかし、人材問題をタイムリーに解決しなければ、この不足が成長の障害になる可能性があります。
逆に、労働力の質を向上させ、労働条件を改善し、労働者と企業間の持続可能な連携メカニズムを構築する機会を活用できれば、ダナンは目先の課題を解決できるだけでなく、長期的な発展のための強固な基盤を築くことができます。
