職務の多様性
11月初旬、情報技術（IT）分野での経験を持つ候補者ファン・トゥイ・ハンさんは、年末の仕事を探すためにドンアンコミューンのジョブフェアに行った。 Phan Thuy Hang さんの目標は、ソフトウェア テストの職に就くことです。彼女は、多くの参加企業に「規制」があることを高く評価していますが、自分の専門知識に本当に適した企業をまだ見つけていません。
ファン トゥイ ハングさんによると、彼女の業界の労働市場は飽和状態です。
ファン・トゥイ・ハン氏は、「IT業界が飽和の兆しを見せており、一般的な経済状況が依然厳しいという状況の中で、多くの企業は採用強化を余儀なくされ、人員削減も実施されている」と述べた。
しかし、彼女はこれまでの経験を活かし、「外部保険」や「より魅力的なボーナス」などの魅力的な福利厚生を希望し、月給 1,500 万～2,000 万ドンの予想給与を自信を持って提示しています。
それに加えて、退職役員であるトゥオン・ティ・トゥさんは、就職説明会で自分自身に新たな機会を見つけました。 「給料以外の収入も得たい」という思いから、Thuさんは積極的にイベントに足を運んだ。
Thu さんを説得したのは、自分に適した仕事であるだけでなく、企業からのトレーニングへの取り組みでした。トゥさんは「最初は仕事ができるか不安だったが、会社は専門的なスキルや仕事の知識についての研修を提供することに尽力してくれている。研修コース終了後は会社が直接仕事を紹介してくれる」と語った。
合併後の雇用問題を解決する
ドンアンコミューンは、自然面積 48.68 km2 のコミューンの自然地域全体と人口を輸入することに基づいて形成されました。人口規模は122,000人以上です。
ドンアン・コミューン人民委員会副委員長のグエン・ティ・ルオン氏によると、2レベル地方政府モデルを運用して4か月が経ち、コミューン人民委員会の機構は基本的に公務遂行の円滑さ、規律、規律を確保するように運営されているとのこと。
したがって、ドンアンコミューンは、労働者の雇用創出に焦点を当てて優先順位を付けることに同意し、指示しました。特に、コミューンは、モバイルジョブトランザクションセッションを組織することが現実的かつ効果的な解決策であると判断しました。同時に、これはドンアンコミューンの二層地方自治体制度導入後初のモバイル求人取引セッションでもある。
このモバイル求人取引セッションでは、30 以上の事業部門が直接採用に参加しました。採用および労働力輸出部門を含む。採用活動に参加するのはブランド力や知名度の高い企業であり、営業職、営業職、営業職などさまざまな職種を募集しています。オフィススタッフ。倉庫管理。エンジニア;仕立て屋;ドライブ;魅力的な給与を持つ未熟練労働者が人材募集部門から提供されます。
「コミューン人民委員会は、モバイルジョブセッションを通じて、企業が多くのターゲットを採用することを期待している。つまり、多くのコミューン労働者が適切な仕事と職業訓練を受け、自らの願望を満たし、収入を増やし、生活を安定させることを意味する。また、コミューンの社会保障の確保にも貢献する」とグエン・ティ・ルオン氏は述べた。
