同社の労働者の大多数は18歳から40歳で、農村部出身であり、学歴、専門知識、技能は限られており、組織規律の意識は高くありません。その結果、労働者の法令遵守意識、内部規則、企業規則の遵守が限られています。
上記の状況に先立ち、会社労働組合執行委員会は、労働争議、集団的または怠業の停職の発生を防止および制限し、進歩的で調和のとれた安定した労使関係を構築するために、労働者の正当な権利と利益を保護するための解決策を同期的に実施するために、労働組合グループを定期的に指導および指示しています。労働組合グループは、法律教育の形態を多様化し、政策と法律を多くの組合員と労働者に広く助言および普及させ、彼らが自分の正当な権利と利益を保護するための特定の知識を持つことを支援します。
ĐV、NLĐへの法律相談・普及活動の質を向上させるため、会社労働組合執行委員会は、労働組合法律相談・普及グループの活動の質を向上させるよう引き続き指示しています。その中で、労働契約、雇用、賃金、労働時間、休憩時間、労働安全衛生、労働災害、労働関係における労働組合組織の役割、労働組合幹部の権利、労働組合員の権利と義務に関連する法律規定の相談・普及活動の組織に焦点を当てています。
法律の助言と普及は、さまざまな形式で行われています。2023年から2025年の期間に、約1万人の組合員と労働者が法律の規定に触れ、会社の労働組合執行委員会から法的支援を受けました。
同社の労働組合委員長であるチャン・ティ・フエ女史は、同社では、法律の助言と普及を受けた後、労働者の100%が適切な形式を選択し、雇用主に法律の規定に従って自分の権利と利益を保証するように要求することを知ったと述べました。2023年から2025年の期間、同社では労働争議や集団的操業停止は発生していません。労働災害は発生していません。上位レベルへの苦情はありませんでした。同社には、労働者集団からの意見や提案を受け付けるための意見箱(毎週更新)があります。
記者とのインタビューで、会社の労働者であるチュオン・ティ・タインさんは、会社の労働組合執行委員会の法律の助言と普及活動は、彼女のような労働者が、組合員と労働者の法律遵守、企業の規則と規制の遵守に関する理解と意識を高めるのに貢献したと語りました。
