労働者は生活できる賃金政策を期待

残業が少ない、収入が「萎縮」

ハノイのタンロン工業団地の退勤後に明かりが灯る工場で、28歳の電子部品作業員であるファム・ティ・ニャンさんは、工場の窓に寄りかかって立っており、目には不安が入り混じっていました。「残業は私たちにとって喜びです。なぜなら、それが生活費を賄う唯一の方法だからです... しかし、現在、会社は残業を制限しており、収入は「減少」していますが、価格は絶えず上昇しています」と彼女は言いました。

ニャンさんの話は単独ではありません。バクニン、タイグエンからハノイ、ホーチミン市に至るまで、多くの工業団地の労働者にとって、給料は通常、基本的な必需品を支払うのに十分なだけです。

なぜなら、ベトナム労働総同盟の最近の調査報告書によると、2025年の企業部門の労働者の月間平均収入は約840万ドン/月で、前年比で約9%増加しましたが、多くの労働者は依然として「家族の実際の支出ニーズを正確に反映していない」と評価しているからです。

ベトナム労働総同盟が最近公布した2026年国家賃金評議会への参加計画において、労働者が特に関心を寄せている内容は、2026年の地域別最低賃金水準の調整案の策定である。

この文書によると、ベトナム労働総同盟は、2026年2月から5月までの労働者の生活、支出、収入を包括的に調査および評価し、提案された計画は2026年5月から6月に完了する予定です。

地域別最低賃金は依然として低い

2026年1月1日から施行された政令第293/2025/ND-CPによると、地域別最低賃金は前年比で月額25万〜35万ドン(平均約7.2%の増加に相当)引き上げられました。

平均月額100万〜200万ドンの家賃を差し引いた後、ニャンさんは毎月食費、交通費、幼い子供を預かる費用を負担しなければならず、ほとんど余剰金がありません。「残業なしで、給料は据え置きで、私たちは依然として毎食を検討しなければなりません。しかし、生活の質を向上させるためには、残業よりも昇給が重要です。なぜなら、現在の地域の最低賃金は生活を改善するために依然として低いからです」とニャンさんはコメントしました。

多くの労働者にとって、残業は収入を増やす機会です。しかし、企業の注文が少ない場合、残業が減少すると、収入レベルは再び狭くなります。

タンロン工業団地の労働者であるグエン・ヴァン・タムさんは、「残業しない月でも、基本給は約800万ドンです。その金額では、私一人で余裕があるかもしれませんが、今は幼い子供を育てるのはかなり大変です」と語りました。

生活の困難は賃金の問題だけではありません。今日の多くの若い労働者も将来について懸念を表明しています。彼らは、多くの機関が出産奨励政策を提案しているにもかかわらず、結婚や出産計画を延期しています。なぜなら、現在の収入は小さな家族の安定した生活を保証するのに十分ではないからです。

そのような状況下で、地域別最低賃金の調整は、労働者の生活水準の向上に役立つと労働組合は期待しています。計画は、労働者の実際の生活と支出に関する調査に基づいて策定され、2026年第2四半期に交渉のために国家賃金評議会に提出されます。