ニンビン省の縫製企業の保育士であるグエン・ヴァン・ハウさんは、「会社労働組合が会社内の困難な状況にある人々にもっと関心を払い、労働組合基金を使って労働者が優遇金利で融資を受けられるようにすることを願っています」と語りました。
ハウ氏は、労働災害や重病のケースに加えて、労働組合は貧困世帯、準貧困世帯、または不治の病に苦しむ親族がいる労働者にももっと関心を払う必要があると望んでいます。年間の多くの時期における現金や必需品による支援は、労働者の困難を軽減するのに役立ちます。
融資のニーズについて、男性労働者は、労働者が手続きが簡単で便利な約6〜7%の優遇金利の融資にアクセスできることを望んでいます。彼によると、これは労働者が財政難を解決し、闇金融の「罠」に陥るリスクを軽減するのに役立つ解決策になるでしょう。
基礎労働組合に対して、ハウ氏は労働組合執行委員会には労働者として直接働く人々を含めるべきだと提案しました。「労働者から出発した代表者は、労働者の考えや願望をよりよく理解するでしょう」とハウ氏は述べました。
それに加えて、彼は労働組合が会社の規則、労働者の権利と義務に関連する法律政策に関する宣伝セッションを強化し、労働者が自分の権利を理解し、労働契約の違反を制限することを望んでいます。
男性労働者はまた、企業で発生する問題をタイムリーに解決するために、労働者と地域労働組合のリーダーとの間の直接的で効果的な接続チャネルが必要であると提案しました。
社会住宅政策に関して、ハウ氏は、多くの農村地域には現在、労働者向けの社会住宅プロジェクトがないと述べました。したがって、彼は労働組合組織が、労働者が長期的な生活を安定させるために適切な価格で土地基金にアクセスできるように支援し、条件を整えることができることを望んでいます。
基礎労働組合幹部の立場から、ニンビン省の皮革靴企業の労働組合幹部であるグエン・ヴァン・ダット氏は、組合員を支援するスキルを向上させるために、より多くの研修活動や知識交換に参加したいと述べました。
「現在、毎年労働政策と社会保険に関する直接的な啓発セッションは1〜2回しかありません。規制はかなり変更されていますが、文書のみを受け取ることは、基礎レベルの職員が労働者に助言するために完全に把握するのが難しい場合があります」とダット氏は語りました。
ダット氏によると、労働組合幹部と基礎組合員向けの文化、スポーツ、観光活動はまだ限られており、大部分は自主的に組織するか、企業から資金を申請する必要があります。したがって、彼は組合員を結びつける活動を維持するための独自の資金源を持つことを望んでいます。
ダット氏はまた、上級労働組合が労働組合幹部、仕事で積極的かつ創造的な組合員に対して、より実用的な動機付けメカニズムを持つことを期待しています。表彰状に加えて、彼は現金による表彰形式が基礎労働組合幹部にさらなる動機付けになると考えています。
