アジア太平洋地域(APME)で実施されたManpowerGroupの調査によると、世界貿易の課題にもかかわらず、採用心理は依然として安定を維持しています。この一貫性は、複雑なグローバルな状況に対する企業の慎重さと自信を反映しており、地域の回復、適応、および長期的な成長戦略の方向性を肯定しています。
特筆すべきは、アラブ首長国連邦(UAE)が採用見通しで世界をリードしており、世界平均よりも24ポイント高く、経済の柔軟性、安定した政策、イノベーションとインフラへの持続可能な投資の証である。
調査によると、最も強力な採用見通しを持つ分野は、採用傾向をリードする情報技術産業(+38%)、金融・不動産(+31%)、および産業・材料(+29%)です。
企業規模は採用見通しに比例しています。5 000人以上の従業員を持つ企業は、採用見通しが最も高い(+39%)と記録されており、次いで1 000〜4 999人の従業員を持つ企業グループ(32%)、および250〜999人の従業員(30%)です。
ManpowerGroupによると、企業規模の拡大は、世界的な貿易不況の影響にもかかわらず、2025年第3四半期の採用ニーズを促進しています。APMEの企業の40%が、企業規模の拡大が採用ニーズの増加の主な理由であると述べており、次いで新しい事業プロジェクトが人材を必要としています(30%)。世界的な貿易不況も、APMEの企業の約5分の3の採用決定に影響を与えています。
