Vieclam24hの「2025年第2四半期の労働市場レポート」に引用されたデータは、若者の労働市場への参入機会が縮小していることを示しています。
調査対象企業の半数以上が今後6ヶ月以内に人員規模を拡大する計画があると回答していますが、そのうちインターンシップ生または新卒者の採用を予定しているのはわずか23.4%です。これは、企業が優先的に採用するすべてのレベルの人材の中で最も低い割合です。
一方、正規/実務担当者グループは、企業の74.1%が優先し、専門家/中級/準幹部は45.6%、管理職と上級幹部はそれぞれ18.9%と4.5%です。
上記のデータは、注目すべき現実を反映しています。労働市場への参入の機会は、若い労働力、特に新卒または実務経験のない学生にとって狭まっています。
報告書はまた、若年労働者が削減後に優先的に残留するグループに含まれていないことを指摘しています。解雇されたグループの新規就労者の割合は19.8%ですが、残留したのはわずか12%です。18〜24歳のグループでは、人員削減後の残留率も低くなっています。
約85%の企業が、正規/実務レベルの人材採用に苦労していると回答しており、66%が専門家グループです。これは、適切なスキルと経験を持つ応募者の不足の現状を反映しています。一方、企業は依然としてチームの拡大、特に経験のない人材への拡大に慎重です。
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