過去期、マウ・ア・コミューン労働組合はその内容と運営方法を革新し、労働者に対する信頼できる支援としての役割を確固たるものとした。 「テト再会」、「労働者月間」、「労働組合シェルター」というプログラムは強い印象を与えて広がり、2,600人以上の組合員、総額8億ドン以上を支援しました。
政治宣伝と教育はさまざまな形で革新され、労働者、役人、労働者の 90% 以上が学習に参加するようになりました。
「良い労働者、創造的な労働者」、「田舎の仕事が得意 - 家事が得意」、「緑 - 清潔 - 美しい」、「労働安全」、「デジタル変革」などの模倣運動は、労働者の労働組合への愛着の精神を呼び起こしました。
文化、芸術、スポーツ活動が定期的かつ広範囲に開催されます。女性の働きには注目が集まっており、100%のユニットに女性委員会が設置され、生命をケアし、新しい時代における女性の役割を高めるための多くの活動を組織しています。
2023年から現在まで、コミューン労働組合は8つの草の根労働組合、2つの労働組合を設立し、373人の新規組合員を育成し、223人のエリート組合員を党に導入した。
「連帯 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」を行動のモットーに、議会は2025年から2030年の期間に向けた14の具体的な目標と3つの突破口について合意した。
したがって、マウ・ア・コミューン労働組合は少なくとも350人の組合員を育成するよう努めており、各草の根組合は毎年少なくとも1人の優秀な組合員を紹介し、党が加入を検討している。各草の根組合には少なくとも 1 つの取り組みが認められ、適用されています。 2030 年までに、コミューン労働組合はオンラインでのガイダンスと手続きの処理を提供し、政策を検索する予定です。組合の常勤職員の 100% と非専門職員の 90% がデジタル テクノロジー プラットフォームを使用しています...
大会で講演したラオカイ省労働総同盟常務副委員長のブー・カオ・ミン氏は、コミューン労働組合が二層政府モデルに従ってその内容と運営方法を革新し続けることを提案した。愛国的な模倣運動を促進し、労働者の権利をより良く配慮し、保護する。強力な労働組合組織を構築します。
議会は執行委員会の任命決定を発表した。マウ・ア・コミューン労働組合の常任委員会および主要な役職、第1期、2025年から2030年の任期。 2025年から2030年までの期間、ラオカイ省の労働組合会議に出席する代表団を任命する。
ドアン・カイン・ヴァン氏は、2025年から2030年の任期でマウア・コミューン労働組合の委員長に任命されました。
