これは、72の草の根労働組合に住む約3,600人の組合員、労働者、従業員が参加して開催される初めての草の根労働組合会議である。
大会で講演したイエンバイ区労働組合委員長のチャン・クオック・トアン氏は次のように述べた。「新モデルでの運営は長い間行われていないが、イエンバイ区労働組合大会の準備作業は、区常務党委員会と常務労働総同盟の細心の注意を払いながら、非常に早くから準備されていた。」
イェンバイ区の労働組合は活動したばかりではありますが、「テト同窓会」、「労働者月間」、「労働組合の食事」などのプログラムを通じて組合員の生活の世話をするという良い仕事をしてきました。
区の労働組合は、総額 5 億 6,740 万 VND の費用で 572 人の組合員を支援および訪問しました。
過去の期間に、区労働組合は 5 つの「労働組合シェルター」を建設しました。組合員597名に6億6,650万VND相当の贈り物と鉄道チケットの支援を行った。草の根労働組合はテトに4,100人以上の組合員と労働者に贈り物を贈り、その総額は10億ドンを超えた。
それに加えて、プロパガンダ、教育、草の根民主主義の推進、愛国的模倣運動の推進、組合員の育成、草の根労働組合の設立に重点を置く。従業員にとって有利な条件を多く含む労働協約を交渉し、署名します。
ラオカイ省労働総同盟のグエン・チュオン・ファット委員長は、イエンバイ区労働組合の執行委員会と常任委員会の努力を高く評価した。
ラオカイ省労働総同盟の委員長は、「合併直後の区組合のやり方、アプローチ、行動は非常に迅速かつタイムリーで効果的であり、草の根の組合活動を中断することはなかった」と強調した。
グエン・チュオン・ファット氏によると、政治報告書草案には1,000件以上のコメントがあり、これは議会を成功させるための非常に重要なスタートとなるという。さらに、議会は当初から「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」という基準をモットーに明確に合意していた。
大会に参加する際、組合員と労働組合役員は自らの意見に責任を持ち、不十分な点、欠点、不適切な目標や目標を率直に認めます。
そこから、2025年から2030年までの期間に15の基本目標と、労働組合員の育成と草の根労働組合の設立という3つの突破段階を定めた決議を可決するための議論と合意に焦点を当てます。
組合員と労働者の正当な権利と利益の保護に配慮し、代表機能を適切に遂行することに重点を置く。執行委員会と草の根労働組合の運営方法を革新し、デジタル変革を推進します。
議会は、イエンバイ区労働組合執行委員会（第1期）および第1回ラオカイ省労働組合会議（任期2025年から2030年）に出席する代表団を任命する決定を発表した。
