VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合傘下)のグエン・アイン・トゥアン委員長によると、科学技術の急速な変化、グループの発展の要求、および労働者のますます高まるニーズは、労働組合組織に新たな要求を突きつけています。労働組合幹部チームは、組織運営の考え方から奉仕の考え方へと大きく転換する必要があります。組合員と労働者を中心とし、基盤を主要な活動地域とし、組合員と労働者の満足度を活動効率の尺度の一つとします。
VNPT労働組合委員長は、各レベルの労働組合に対し、対話と団体交渉の質を継続的に向上させるよう要請しました。雇用、収入、労働条件、労働者の福祉と権利に直接関連するメカニズムと政策の構築に積極的に参加します。専門部門と協力して人材の質を向上させます。競争運動も、労働者、部門、グループに対する実際の効果を尺度として、深みのある方向に革新する必要があります...
それに基づいて、研修プログラムは3つの主要な内容グループに焦点を当てています。
第一に、労働組合検査委員会の検査・監督業務、特に検査・監督スキルの向上、苦情・告発の解決・参加、懲戒処分、幹部、組合員、労働者の受け入れ業務に重点を置く。
第二に、ベトナム労働総同盟の新しい規定に基づく労働組合基礎組織の会計業務と労働組合財政管理は、規定に従って、公開、透明、節約、効率的に財源を管理および使用する能力を向上させることを目的としています。
第三に、ベトナム労働組合第14回大会決議、ベトナム科学技術労働組合第1回大会決議、およびVNPT労働組合の主要任務の実施に関連する、新しい段階における労働組合活動に関する方向性の内容。
2026年の労働組合幹部の職業訓練会議は、VNPT労働組合幹部の勇気、専門性、責任感、組合員への近さ、基盤への密着を継続的に構築することを目的とした活動の1つです。同時に、システム全体の労働組合活動の認識と実施方法を統一します。
幹部チームの能力向上を通じて、VNPT労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能をより良く実行することを目指しています。同時に、専門分野との連携を促進し、イノベーションを促進し、労働生産性を向上させます...
