2026年労働者の月間に応えて、ヴィンロン労働組合の各レベルは、労働者と企業リーダーおよびあらゆるレベルの政府との対話の組織に焦点を当てています。
省労働組合連盟の計画によると、「5月対話」プログラムは、各ユニットの実際の状況に合わせて、同期的に展開されます。各レベルの労働組合は、党委員会、政府、および雇用主の責任者が直接会い、組合員と労働者の考えや願望に耳を傾けるために、積極的に助言と調整を行います。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、省祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、対話の強化は、発生する問題をタイムリーに解決するのに役立つだけでなく、労働組合が管理に参加し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する上での役割を高めると述べました。
それに伴い、「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見」フォーラムが、広範な政治活動として組織されました。この活動は、民主主義、組合員の中心的な役割を発揮し、新しい段階における文書、規約、労働組合組織モデルの完成に関する意見を収集することを目的としています。
プログラムのハイライトは、5月に開催予定の省指導者と組合員、労働者との会合、接触、対話活動です。これは、労働者が直接提案を表明し、地方指導者が政策を現実に合わせてタイムリーに調整するのを支援する機会です。
「5月の対話」プログラムは、メガサルプラスベトナム靴有限会社の労働組合支部でパイロット組織として選ばれ、普及モデルを作成しました。これにより、労働組合支部は、企業内の労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を発揮します。
メガサルプラスベトナム靴有限会社の労働組合委員長であるチュオン・ホアン・フイン氏は、対話活動は労働者が大胆に意見を表明し、労働環境の改善、生産効率の向上、企業内の結束に貢献するための条件を作り出すと述べました。
