「私にとって、その金の賞金は金よりも貴重です。なぜなら、物質的な価値に加えて、どこの労働者でも得られるわけではない精神的な価値も含まれているからです」- 2年が経ちましたが、靴底部門のグエン・ティ・ゴック・ソンさんは、会社と10年以上関わってきた従業員に贈られる1個の24K金の賞金について語るとき、依然として感情に満ち溢れています。そのため、彼女と家族は、その賞金を家族として保管し、誇りを持って子孫に伝えることに合
ソンさんは、同社の基礎労働組合(CDCS)が長年努力して構築してきた規則に従って、金のボーナスを受け取った600人のNLDの1人です。なぜなら、このボーナスは20年間携わってきた人に対して最大1.5個の金しかないからです。しかし、それは組合員、労働者のケアに関する一連の政策の氷山の一角に過ぎません。
Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd.の基礎労働組合(CDCS)会長であるレ・ヴォー・フウ・ハン氏は、「利益を集約の拠り所とする」というモットーのもと、CDCSは会社幹部との交渉に積極的に参加し、労働協約を締結しました。協約には、労働者(NLD)が12ヶ月間働いた場合、労働契約の基本給の2,5%に相当する賃上げが認められています。
一見すると、この数字は印象的ではないかもしれませんが、ここのNLDの平均収入が月額1200万VND以上、会社全体で21 000人以上のNLDがいることを知っていれば、この数字は非常に印象的です。特に、これは100%外資系企業であるため、世話、孝行、病気、出産、テトボーナスなどの活動は言うまでもありません。労働組合執行委員会の報告によると、労働組合の財政収入からの支出のみを考慮すると、
労働組合の事業に情熱を注ぐ
代表、ケア活動をうまく行ったおかげで、CDCSは組織に99%の労働者を受け入れ、80%が5年以上同社に関わっている。これは、世界経済が大きく変動し、輸出受注が減少し、多くの企業が労働時間を削減、人員削減を余儀なくされている状況において、非常に称賛に値する成果である。しかし、ハン氏は依然としてこの成果に満足しておらず、労働組合活動で後れを取る可能性について懸念を表明している。
したがって、ハン氏は、任務をうまく遂行するために資格を向上させることを大胆に提案しました。
「第1回ドンタップ省労働組合大会を記念して、代表者の皆様には、私のようなCDCS幹部が必要な専門知識とスキルを向上させるのに役立つ適切なトレーニング・研修メカニズムについて議論し、提案していただきたいと思います。それによって、活動の効率を高め、党の指導の下で政治社会組織としての地位と役割を維持し、DV、NLDの正当な権利と利益を代表し、保護することに貢献することに貢献します」とハン氏は強調しました。
それは、ベトナム労働組合組織に情熱を注ぐ人々の個人的な提言であるだけでなく、今後の労働組合活動に新たな創造性を生み出す能力についての信頼を私たちに示唆しています。
あなたは、あなたは、
