グエン・ホアン・ハン氏 - 草の根労働組合（CCP）Nghi Phong Joint Venture Company Limited会長：労働時間と給与が現実の生活を保障
現在、労働者(CNLD)は一般的に週48時間(月2〜7日)働いているため、自分の健康を回復したり、家族の世話をしたりする時間があまりありません。一方、現在、多くの必需品、料金、手数料が地域別最低賃金と比較して値上げされており、多くのCNLDの生活、活動に直接影響を与えています。
したがって、労働組合総会(DH)で、地域別最低賃金の調整、価格管理、および直接労働者(CNLD)の週40〜44時間の労働時間(基準)の削減を検討するための提案措置を講じることに焦点を当てて議論されることを願っています。
ファム・チュン・ヒエウ氏 - 国際水産有限会社のCDCS会長:保険活動の革新
ほとんどの直接生産労働者は、資格、技術が限られており、特に行政時間内に多くの時間がない... 一方、多くの改善が加えられたにもかかわらず、保険(BH)手続きは依然として労働者にとって多くの障害となっている... したがって、BH手続きの簡素化を継続する提案に加えて、大学は、関係部門と協力して、企業の社会保険料滞納に関する査察、検査、および法律違反行為の処理に関する新しい政策を策定する解決策を提案することを強く望んでいる。
グエン・トゥアン・ニュット氏 - チュオンザン・シーフード株式会社共産党執行委員会メンバー：工業団地の「6つの家」を強化
今回の株主総会では、工業団地の「6つの家」、つまり住宅、保育園、ショッピングセンター、文化センター、スポーツセンター、食堂の件を強化することを期待しています。現在、住宅価格は工業団地(KCN)の大多数の労働者の平均収入と比較してかなり高い水準にあるため、労働組合組織は、労働者が仕事の特殊性と収入に基づいて、融資、優遇措置、賃貸支援などの「開かれた」方法で社会住宅の開発を推進することを提案したいと考えています。
一方、工業団地に保育園、商売場(医療)、文化会館、スポーツ競技場があることを強く望んでいます。そうすれば、子供を預けるのに便利になり、集中して働くことができ、タイムリーで便利な診察と治療、娯楽、健康増進のための遊び場、悪習への流入を減らすことができます。特に、食料品の問題です。近年、関係機関が「汚染された食品」の被害を相次いで発見しています。したがって、労働者(CNLD)が食品安全対策を協議することを強く望んでいます。
グエン・ヴァン・ベ・バ氏 - Du Duc Vietnam Co., Ltd.労働組合会長：労働者保護機能を促進するための労働組合役員のための法的枠組みの構築
企業のCDCS幹部の大多数は兼任しています。したがって、待遇制度を改善するための解決策を望む一方で、労働者の正当な権利と利益を闘争し、保護する労働者(CNLD)を保護するための法的枠組みを望んでいます。それを通じて、労働者が労働組合組織に参加する際の利点を明確にし、自主的に組織に参加できるようにします。
レ・ティ・キム・ローン副学長、ティエンザン大学CDCS会長:研究のアウトプット戦略
省労働組合のビジョンと具体的な目標、特に任期全体で5 000件のイニシアチブを達成するという目標を高く評価しています。これは非常に喜ばしいことです。なぜなら、それはすべての労働者が創造性を加速させ、政治局の決議に基づく科学技術と国家デジタル変革の方向性を効果的に実施する原動力となるだけでなく、省内の経済社会の発展を直接促進することにも貢献するからです。しかし、私がより期待しているのは、研究、創造、組織運動の発動、育成に加えて、
Nguyen Thi Thuy Chau - My Tho phuong CDCS委員長:労働者のケア業務の革新、新たな状況に対応
Dong Thap省のコミューン、区のCDCS組織の多くの組合員や労働者と同様に、My Tho区CDCSも、今回の株主総会が、労働者の権利、正当な利益を代表し、世話し、保護する機能を適切に果たすための実行可能な解決策を提示し、私たちが安心し、省庁とともに2段階行政運営の成功を収めることを期待しています。その中で、最優先事項は、賃金、社会保険などの核心的な問題をタイムリーに解決することです。
レ・ティ・ゴック・ハン氏 - アパッチ・ベトナム靴有限会社のCDCS会長:企業のニーズに応えるためのトレーニングを強化
9 000人以上の労働者を使用する企業として、私たちはハードウェアとソフトウェアの両方のトレーニングと研修を頻繁に必要としています。主要な生産に近いスキルを強化する必要性に加えて、企業は機械のメンテナンス、小規模建設などの他の支援スキルを持つ労働者を必要としています。
Apaheのような外国人が経営する企業には、労働者と企業オーナーの間のギャップを縮小し、相互作用を高めるための応用外国語のトレーニングの問題もあります。大学が企業と教育機関を結びつけるための公式チャネルを構築する方向性を提案することを願っています。
Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd.のVo Le Huu Hanh会長:企業における労働組合幹部の専門性を向上させるための柔軟な政策
非国営企業の労働組合CDCSの労働組合員は通常、専属で、専門的な販売形態です。一方、この地域の労働組合員は非常に多く、Freeviewでは22 000人もいます。これは、労働関係も非常に多様であることを意味します。したがって、労働者と雇用主の間の架け橋としての役割を果たすためには、熱意に加えて、労働組合幹部は労働組合業務を習得する必要があります。
しかし、仕事の特殊性から、集中して体系的に学ぶことは非常に困難です。したがって、紛争管理スキル、労働者の心理を把握するスキルなど、実践的な内容を選択するなど、適切なトレーニング・研修政策が必要です。
Ngo Van Chi Tam 氏 - Apache Shoes Vietnam Company Limited 共産党員: 法政策コミュニケーションの革新
工業団地で働く労働者の大多数は資格が限られているため、文書、政策、法律などを受け入れるのに苦労しており、その結果、一部の労働者が労働、生産に参加する際の権利、利益に関する最新情報や十分な知識が不足しているか、十分に理解しておらず、技術を応用し、理解しやすく、生き生きとした方法で伝える方向で、労働組合員、労働者が法律を正しく理解し、十分に理解できるように、大学がコミュニケーション方法を革新する解決策を提案することを強く望みます。
