2026年2月、カインホア省労働組合連盟は、2025年から2030年の任期における対話と団体交渉を促進するための画期的なステップを実施するプログラムを発行し、組合員と労働者の正当な権利と利益の保護の質を向上させることを目的としています。
省労働組合連盟の指導者によると、2023年から2025年の任期において、対話活動はあらゆるレベルの労働組合によって積極的な結果で展開されています。省全体で925の部門のうち925の部門が幹部、公務員、職員会議を開催し、100%を達成しました。
非国営部門では、10人以上の労働者を抱える439社のうち355社が労働者会議を開催し、80%を達成しました。548社のうち424社が職場で対話を実施し、77%を達成しました。
特筆すべきは、567の企業労働組合支部のうち503が団体労働協約を締結し、88パーセントを達成したことです。そのうち、有効な協約は503件中319件で、63パーセントを達成しました。
交渉内容は、昼食の質の向上、労働時間と休憩時間の調整、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生制度の確保など、法律の規定よりも有利な条項に焦点を当てています。
2023年から現在までに、省労働組合連盟は、省人民委員会委員長と組合員、労働者との対話会議を3回開催しました。
雇用、収入、職業訓練、女性労働者、ジェンダー平等、住宅、文化施設、社会保障政策に関連する100件以上の提言が、省人民委員会の指導者および省庁によって受け入れられ、説明され、管轄当局に検討と解決のために送られました。
政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TW号とトー・ラム書記長の指示を実施し、新任期プログラムは、対話と集団交渉の量と質において強力な変化を生み出すことを目標としています。
それによると、国営企業の基礎労働組合の100%と、少なくとも85%の非国営部門が、基礎レベルでの民主主義規則の策定と実施に参加します。労働者会議、職場での定期的な対話の組織を調整します。
任期末までに、カインホア省労働組合連盟は、労働協約の交渉と締結の条件を満たす労働組合組織を持つ企業の少なくとも85%を目指す。
団体労働協約は、組合員、労働者の少なくとも85%をカバーします。協約の少なくとも55%はA、Bランクに分類されます。満了した協約の割合は10%未満です。
省は、水産加工、観光、サービス業の企業グループ別の団体交渉を試験的に実施します。
目標を達成するために、省労働組合連盟は、賃金、ボーナス、労働時間、労働安全衛生に関連する政策策定への参加の質を向上させることを優先する6つの主要な任務と解決策グループを策定しました。効果的な対話モデルの宣伝と普及を強化します。共有および参照するためのクラスAおよびBの団体労働協約データベースを構築します。
それに伴い、労働組合幹部の訓練と育成が重要な任務として特定されています。企業の基礎労働組合委員長の100%が、対話と団体交渉の知識とスキルに関する研修を受けます。
省はまた、法律の規定に従って、交渉、組織、ストライキ指導に参加する際の基礎労働組合幹部を保護および支援するメカニズムを研究しています。
