11月15日に開催されたPouYuen Vietnam Companyの2025年から2030年期の労働組合会議では、次のような期間中の主な任務が特定された：組合員と労働者（CN）の心身のケアに引き続き注力すること、困難な状況、重篤な病気、障害、労働災害、任務を無事に完了した組合員と労働者の事例を迅速に処理すること。
同時に、理事会と連携して、困難な状況にある組合員や支部をケアし、訪問し、優れた成績を収めた組合員や支部の子供たちに奨学金を授与し、困難な状況でも優秀な学生の称号を獲得する計画を策定します。
労働組合執行委員会のメンバーは、常に部隊の状況を注意深く観察し、労働者の考えや願望を迅速に把握し、質問に答え、労働関係で生じる問題を満足のいく解決をします。組合は、規則およびビジネスの現実に応じて、労働協約および労働規則を修正するために取締役会と交渉および協議します。
2020年から2025年の期間中、2025年第3四半期までのPouYuen Vietnam Companyの労働組合は、同社取締役会に対し、同社で15年以上働いた労働者に12,891個のゴールデンロゴを、退職年齢に達する労働者に308個のゴールデンロゴを与えるよう勧告した。
また、組合は取締役会にフィードバックを行い、給与水準や地域別最低賃金を規定に従って策定・調整し、交渉、修正案を作成し、従業員にとって有益な内容が多い労働協約を締結します。同時に、ソーシャルネットワークグループの活動を監視し、生産、安全、秩序の不安定を引き起こし、労働者の生活に影響を与えるために悪い分子がそれらを利用することを避けてください...
