デジタルトランスフォーメーション、労働関係のますます複雑化、労働者のニーズの絶え間ない変化の状況における労働組合活動の革新の要求に先立ち、クアンチ省労働組合連盟(LĐLĐ)は、多くの専門的なトレーニングおよび育成プログラムを通じて、労働組合幹部の質の向上に焦点を当てています。
伝統的な専門知識の習得にとどまらず、クアンチ省の各レベルの労働組合は、労働組合幹部が新しい段階の要件に適応できるように、実践的なスキル、技術応用能力、対話スキル、状況対応スキルの訓練にも重点を置いています。
近年、クアンチ省労働組合連盟は、専門部門と定期的に協力して、基礎労働組合幹部向けの研修クラスを開催しています。研修内容は、実用的で、企業および生産施設での実際の活動に密着した方向で構築されています。
重視されている内容の1つは、団体労働協約の交渉と締結のスキルです。これは、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護する上での労働組合幹部の重要な任務と見なされています。
研修クラスでは、労働組合幹部は、労働者の気持ちを把握する方法、雇用主との対話スキル、給与制度、労働時間、福利厚生、労働条件に関する交渉方法について指導を受けました。
クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長は、多くの企業が生産モデルを変更し、競争圧力が高まっている状況において、労働組合幹部が法律知識と交渉スキルを欠いている場合、労働者の権利を保護することは困難になると述べました。
それに加えて、トレーニング作業は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションスキルとテクノロジーの応用にも焦点を当てています。多くの基礎労働組合幹部は、組合員を管理し、政策と法律を宣伝し、労働者とつながるためにデジタルプラットフォームを使用するように指導されています。
テクノロジーの応用は、労働組合組織が活動方法を革新し、デジタル時代における組合員との対話能力を高めるのに役立つ重要なソリューションと見なされています。
短期研修クラスに加えて、クアンチ省労働組合連盟は、主要幹部チームのために労働組合活動の理論と専門知識の研修クラスを開設するために、専門教育機関と協力しています。
これらのプログラムを通じて、労働組合幹部は、労働法、社会保険、競争運動の組織スキル、検査および監督活動、ならびに基礎レベルで発生する労働紛争の解決方法に関する知識を更新することができます。
専門レベルの向上とともに、クアンチ省労働組合連盟は、長期的な要件を満たす能力のある若い労働組合幹部チームの計画と育成にも重点を置いています。
今後、クアンチ省労働組合連盟は、柔軟で実践的な方向でトレーニングの内容と方法を革新し続けることを決定しました。情報技術の応用を強化し、労働法、労働安全衛生、対話スキル、デジタルトランスフォーメーションに関する専門的なトピックを拡大します。
労働組合幹部の質の向上への投資は、労働組合組織がより効果的に活動するための基盤を築き、新たな段階で組合員と労働者の信頼できる拠り所となることが期待されています。
