「従業員が中心」をモットーに、PVEP 労働組合は常に物質的および精神的な生活を大切にすることに重点を置き、1,800 人を超える労働者の法的権利と利益を保護しています。プロジェクトに応じて多大な仕事量と分散した労働力にもかかわらず、同社は依然として従業員の給与、賞与、健康保険、生命保険、希望退職金を全額維持しています。
組合は定期的に法的助言を提供し、方針を広め、労働者が企業のリストラを理解して同行するのを支援し、苦情や請願の発生を防止します。休暇中やテト期間中の文化、スポーツ、保育活動は維持されます。 PVEP 石油投資信託は、困難な症例や重篤な病気を迅速にサポートします。
それに加えて、組合は地域社会のための社会保障プログラムや活動の実施にも協力し、責任感のあるPVEPの人々のイメージを広めています。
エネルギー産業におけるイノベーションの必要性に直面して、PVEP 労働組合は「良い労働 - 創造的な労働」、「イノベーション - 効率」、「労働者月間」、「労働安全衛生に関する行動月間」の運動を強力に打ち出しました。 「イニシアティブへの貢献、アイデアの寄付」...これらの運動は約 10 兆 VND の利益価値をもたらし、進捗を短縮し、コストを削減し、安全性と品質を確保するために多くのイニシアチブが直ちに適用されます。
優れたグループや個人は表彰され、複製され、継続的な競争の雰囲気が生まれます。積極的かつ柔軟な精神を持つ PVEP 労働組合は、労働者と企業リーダーの間の架け橋となり、革新的な思考と具体的な行動を実現します。
2025年から2030年の期間に入り、PVEP労働組合は「明確な目標 - 明確なタスク - 明確な人材 - 明確な期限 - 明確なリソース」の方向に向けて運営方法の革新を続け、形式的なものを減らし、効率を高めます。同時に、労働組合役員の技能研修に力を入れ、若手職員を発掘・育成し、優秀な組合員を党に紹介する。
新しい任期において、PVEP 労働組合は、引き続き労働者の権利を代表し、保護することを中心目標として決定します。模倣と創造性の運動を促進する。デジタルトランスフォーメーションとAI技術を組合活動に応用する。
達成された結果は、PVEP 労働組合が労働者に対する信頼できる支援であるだけでなく、企業の革新の原動力でもあり、PVEP が任務を完了し、国家エネルギー安全保障と持続可能な開発を確保することに貢献していることを裏付けています。
