ダナン市ホイアン区労働組合からの8月20日の情報によると、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を実行するために、ホイアン区労働組合は、Gamiホイアン株式会社の基礎労働組合に対し、団体労働協約(TƯLĐTT)の交渉と締結のプロセスに関するガイダンスを実施しました。
会議で、区労働組合は、団体交渉の過程における主要な内容について、基礎労働組合執行委員会と意見交換し、指導しました。同時に、労働者の権利と利益に直接関連する問題を再検討し、団体労働協約の草案に盛り込みました。
内容は、給与、労働時間、休憩時間、労働条件、労働安全衛生、福利厚生、表彰、および組合員と労働者のためのその他のケアポリシーに焦点を当てています。
ホイアン区労働組合は、基礎労働組合に対し、組合員と労働者の考えや願望を積極的に把握し、企業の実際の状況に適した交渉内容、労働者と雇用主の間の利益の調和を確保するために、広範な意見聴取を実施するよう要請しました。交渉プロセスは、民主主義、善意、協力の精神を発揮し、法的規制を遵守する必要があります。
指導活動を通じて、ホイアン区労働組合は、ガミ・ホイアン株式会社の基礎労働組合が代表能力を向上させ、段階的に質の高い団体労働協約を構築および実施し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを支援しています。
今後、ホイアン区労働組合は、労働協約の交渉、締結、実施において、地域内の基礎労働組合と引き続き協力し、支援していきます。それを通じて、労働組合活動の質を向上させ、組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益をより良く確保し、労働組合組織をますます強固なものにしていきます。
