ビエン区の労働組合は現在、4,000人近くの組合員を擁する71の草の根労働組合を監視、管理している。従業員の労働と雇用の状況は比較的安定しており、生産部門の従業員の平均収入は 1 人あたり月 800 万 VND 以上であり、徐々に改善されています。労働関係の状況には多くの前向きな変化があり、労働争議や集団労働の長期停止はありませんでした...
区内のあらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護するという労働組合の役割と機能を促進してきました。 71社中54社が労働協約を締結し、16社の協約がグレードB以上に達した。企業は年に一度の健康診断を維持し、組合員と従業員が年に 1 ～ 2 回観光、旅行、休暇に出かけることを組織しています...
市労働総同盟の副委員長であるグエン・ヴァン・ピエット氏は、議会に出席し指揮を執り、迅速に具体的な行動計画を策定し、スケジュール通りに効率を確保し、前期の欠点や限界の克服に注意を払って実行した。
区労働組合は組織構造の強化と安定化を継続し、内部規定と運営規定を完璧に整備します。組合員の普及と動員、草の根労働組合の設立、党が育成し認められるエリート組合員の紹介のために、地域の企業の状況の検討と理解に重点を置く。
市労働総同盟の副委員長もまた、区労働組合に対し、組合員と労働者の権利と利益を配慮し、保護するために引き続き良い仕事をするよう求めた。当面は、「組合員全員がテトを持つ」という方針のもと、組合員向けのテトケア活動を組織する計画を展開する。
2025 年から 2030 年までの期間、アン ビエン区の労働組合は 3 つの画期的な取り組みに焦点を当てています。 1 つは、新しい状況の要件を満たすために組合役員チームの訓練、育成、育成に重点を置くことです。労働組合活動における情報技術とデジタル変革の適用を強化する。労働者と労働に関連する法的政策の実施の監視への参加の有効性を向上させる。調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築します。
第二に、組合員福利厚生プログラムを強力に発展させます。 「労働組合シェルター」活動、資本支援、緊急支援の質を向上させる。困難に直面しているすべての組合員と労働者に組合が同行し、支援できるようにする。
第三に、非国家部門および企業部門の組合員の育成に重点を置く。特に多くの労働者を抱える企業における草の根組合活動の質を向上させる。
区労働組合は、任期終了までの目標として、300～500人の新規組合員の育成、7～10の新規草の根労働組合の設立に努める。草の根労働組合が交渉を組織し、労働協約を締結している企業数について、市の目標を100％達成した。少なくとも 2,500 人の組合員と労働者が組合福利厚生プログラムの恩恵を受けています。フルタイムの労働組合役員の 100% が毎年研修を受け、知識とスキルを更新されています。地元の労働組合の少なくとも 80% がデジタル変革を導入し、業務管理とコミュニケーションにデジタル技術を適用しています。
大会で市労働総同盟は、10人の同志で構成される第1アンビエン区労働組合執行委員会の任命決定を発表した。レ・トラン・トゥン・クオン氏は、2025年から2030年の任期までアンビエン区労働組合委員長の職を引き続き務める。
