5月30日、ギアロ区労働組合は、ユニットがフータイ食品有限会社と協力して、2026年の組合員、労働者と労働組合組織および企業リーダーとの対話会議を開催したと発表しました。
会議で発言したギアロ区労働組合のブオン・ティ・アイン委員長は、これは労働者が自分の考えや願望を直接表明し、仕事の過程での困難を反映し、同時に自分の正当な権利と利益を確保するための解決策を提案するための民主的なフォーラムであると強調しました。
対話集会では、賃金、ボーナス、社会保険制度、医療保険、労働条件、労働安全衛生、福利厚生政策、技能向上訓練、キャリア開発の機会など、多くの実用的な内容が労働者の関心を集めました。
率直、オープン、建設的な精神で、労働者の意見や提案は、労働組合のリーダーシップと企業の代表者によって直接聞き、回答され、合意を形成し、労働集団の信頼を強化しました。
ギアロ区労働組合はまた、組合員の物質的および精神的な生活の世話をする活動を継続的に推進する方向性を示しています。雇用と収入の状況の把握を強化します。労働安全衛生に関する広報活動の効果を高めるために、フィードバックを受け付けるチャネルを維持します。
フータイ食品有限会社の取締役会の代表者は、労働者のための制度と政策を完全に実施する上で労働組合組織と緊密に連携し続けることを断言しました。透明で公正な給与とボーナスメカニズムを構築します。同時に、労働者が安心して企業に長く定着できるように、トレーニングとスキルアップに関心を払います。
