組合員拡大目標を上回り、基礎労働組合を設立
ハイフォン市労働組合連盟(LĐLĐ)は現在、658,521人の労働者と648,940人の組合員を擁する3,142の労働組合基礎組織を管理しています。2026年の8ヶ月間で、市労働組合の各レベルは、これまでで最高の結果を達成した697の労働組合基礎組織を新たに設立しました。この結果は、市党委員会が割り当てた目標の464.7%(697/150の労働組合基礎組織)と、市労働組合連盟が割り当てた目標の331.9%(697/210の労働組合基礎組織)を達成しました。上記の結果は、指導、運営における断固たる姿勢、資源の活用能力、および労働者の組織拡大と集結における労働組合の各レベルの積極性を示しています。
組合員の育成について、8ヶ月間で、各レベルの労働組合は新たに59,878人の組合員を受け入れました。そのうち、新たに設立された697の基礎労働組合に30,833人の組合員が受け入れられました。活動中の基礎労働組合に29,045人の組合員が受け入れられました。企業の解散、生産の縮小、労働者の退職、転職、労働者の削減または労働組合活動の異動による組合員の減少を除き、実際の組合員の増加数は42,468人に達し、市党委員会が割り当てた目標の132.7%、ベトナム労働総同盟が割り当てた目標の101.1%、および市労働組合連盟が2026年に設定した目標の70.8%(6万人の組合員)に相当します。
「組合員発展の余地地図」を更新
ハイフォン市労働組合連合のグエン・ヴァン・フィエット副会長によると、条件を満たす企業で労働組合基礎組織を普及させることを目標に、市労働組合連合は、組合員管理データと社会保険機関のデータを照合することにより、労働力源を積極的に見直しました。初期の見直しを通じて、組合員育成の源泉は、20人以上の労働者がいるが労働組合組織を設立していない企業、および労働組合費を支払っているが労働組合基礎組織を設立していない企業に集中しており、約9万人が残っていると推定されています。これは、実現可能性の高い育成源として特定されています。
市労働組合連合会は、労働規模、職業、地域、生産・事業状況、労働組合組織設立の準備状況に応じて分類を継続し、適切なアプローチ計画を立てます。それに加えて、市社会保険および関連機関と引き続き協力して、「組合員発展の余地地図」に情報源を見直し、更新、追加します。
2026年の最後の4ヶ月で、市労働組合連合会は、平均して月間約5,844人の組合員の実質増加を達成し、12月の結果をさらに強化するための余地を生み出すために、2026年11月30日までに60,000人の組合員の実質増加の目標を達成することを目指しています。
それに伴い、ハイフォン市労働組合連盟は、超小規模企業(5人未満の労働者)で統合基礎労働組合モデルを展開する計画も立てています。各統合基礎労働組合は50人以上の労働者を目標としています。当面、各コミューン、区、特別区労働組合は少なくとも1つの統合基礎労働組合を設立します。モデルは、次の段階の展開を評価し、経験を積むために、2026年9月、10月、11月に展開される予定です。
