給与手当を受け取ったことに驚き
12月19日、Nidec Vietnam社の製造部門マネージャーであるグエン・タイン・トゥン氏は、2025年7月(2025年8月8日)の給与を受け取ったとき、自分の給与が通常よりも多かったことに非常に驚いたと述べました。調べてみると、トゥン氏は、7月の給与には、2022年7月から2024年6月まで会社に支払われていた職務手当も含まれていたことがわかりました。
トゥンさんは嬉しそうに語った。「実際には、手当があるかどうかは知りませんでした。そのため、これまで会社に支払いを要求していません。この金額は、労働組合が発見し、労働者を支援したものです。」
同様に、Nidec Vietnam社の製造班の副班長であるThan Thi Cam Hongさんも、会社が労働者に支払っていない手当を受け取ったと述べました。
Hongさんは、ニデック社に2022年10月から入社したので、毎月給与と職務手当が支払われていることだけを知っています。給与に加えて、CDCSと会社の取締役会との交渉による別の手当があり、2022年7月から実施されていることを知りません。
「CDCSの関心と、会社が法律の規定を正しく、CDCSとの合意に従って実施していることを見て、とても嬉しいです」とホンさんは言いました。
法律を理解し、労働組合組織の機能を正しく実行する
Nidec Vietnam社のリュウ・キム・ホンCDCS会長は、CDCSが取締役会と交渉し、政令38/2022/ND-CPに基づく2022年の地域別最低賃金を引き上げることに合意した際、両当事者は、給与に加えて、会社が副部門以上の管理業務を行う労働者に、役職に応じて月額70 000ドンから月額1 500万ドンの役職手当を支払うことで合意しました。
2024年7月までに、政令74/2024/ND-CPに基づく地域別最低賃金の実施について会社と交渉を継続した際、ホン氏は、会社が2022年7月から労働者(NLD)の職務手当に関する合意を適切に履行していないことを発見しました。その形態としては、会社は、2022年7月以降、昇進時に昇進手当を支払わない、昇進時に新しい役職に新しい給与手当を適用しない、定期的な評価時に昇進手当の一部を加算しないなどがあります。
上記の現実から、CDCSは会社の経営陣と継続的に意見交換を行い、2022年7月から労働組合と合意した規定を正確に実施するよう要求しました。当初、会社は、支払いは間違っていないか、または上記の合意は2022年7月の合意時に会社にいた労働者にのみ適用されるべきであり、後任者には適用されず、昇給時、定期評価時に適用されないという多くの意見がありました。
ホン氏は、「給与には職務給、給与手当、その他の追加支給を含む」と定めた2019年労働法第90条を引用し、会社と協議した。何度も会合を重ねた後、同社の経営陣は欠点を認め、組合に同情を求めた。しかし、組合は会社に対し規制遵守を強く求めている。最後に、日本電産ベトナム会社は自らの誤りを認め、従業員に給与手当を全額支払った。
