労働者の生活をケアし、改善する
あなたは、あなたは、
2025年11月までに、ダクラク省全体で約85 000人の労働者がおり、そのうち組合員は60 446人で、以前の期間と比較して68 057人の組合員が減少しました。
2023年から2025年の期間に、企業、特に非国営部門における「団体労働協約の交渉、締結、実施の質を向上させる」プログラムが、同期的に革新的に展開されました。
現在、省全体で4434の企業のうち440が労働組合に所属し、団体労働協約を締結しており、82%を達成しています。各レベルの労働組合は、賃金、保険、労働契約、および地方自治体の民主主義規則に関する検査、監督、監督を強化しています。
その結果、384件の査察、検査、監督、および127件の労働安全衛生に関する省庁間検査が組織され、違反の発見、是正、およびタイムリーな課題解決の提案が支援されました。
ホアフーコミューン労働組合のホアン・アイン・トゥアン会長は、「昼食プログラム、集団労働協約の締結、労働安全衛生検査は、工業団地の労働者の生活と労働環境を改善しました」と述べました。
「労働組合員の福利厚生の向上」プログラムは、26件の必需品、サービスを提供する協力協定を通じて実施され、5〜20%の優遇措置が適用され、約27 000人の労働組合員に利益をもたらし、総福利厚生価値は3兆ドンを超えています。
基礎労働組合も雇用主と協力して、232の協定、1人あたり18 000〜25 000 VNDの金額で、昼食と休憩を確保しています。
「雇用創出」国家基金からの融資活動は2 000億ドン以上で、84人の組合員、労働者を支援しました。「相互扶助基金」も、数千人の組合員が融資を受け、困難を乗り越え、家庭経済を発展させるのを支援しました。
画期的な段階を明確に特定する
今後、労働組合活動の効率を高め、組合員、労働者をより良くケアするために、省労働連盟のグエン・フー・ラップ副会長は、画期的な段階を特定したと述べました。
その中で、労働組合は、活動における革新、創造性、デジタルトランスフォーメーションの強力な応用に焦点を当てています。特に、宣伝、組合員の集結とサービス、財政管理、組合員の管理です。
労働組合は、組合員を育成するために資源を投資し、国営および非公式労働部門以外の企業で基礎労働組合を設立します。同時に、対話と集団交渉を推進し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩、労働安全衛生などの核心的な内容に焦点を当てます。
ラップ氏は、省労働組合は、国家予算と国営企業からの給与を100%受け取らない事業所の基礎労働組合の100%、および非国営部門の基礎労働組合の80%が、基礎労働組合の規則の制定と実施、職員会議、労働者会議の開催、職場での対話に参加することを目標としていると強調しました。
