労働組合が労働安全文化の構築にデジタル技術の応用を推進

セミナーは、ベトナム労働総同盟の労働関係委員会委員長であるトン・ヴァン・バン委員長が主宰し、南部省・市の労働組合幹部約50人、ベトナム電力労働組合、ベトナムゴム労働組合、労働安全衛生(ATVSLĐ)分野の科学者、専門家が参加しました。

セミナーの開会挨拶で、トン・ヴァン・バン氏は、デジタル技術、人工知能、自動化が生産方法と労働組織を変化させていると述べました。新しい雇用モデルはますます多く出現しており、新たなリスクが伴い、認識が困難になっています。

デジタル環境における仕事のプレッシャー、ストレス、メンタルヘルスの問題、職業病が増加しています。これらの変化は、労働安全衛生活動が伝統的な方法でアプローチすることはできず、思考、方法、および実施ツールの強力な革新が必要であることを示しています。

トン・ヴァン・バン氏は、「労働組合組織にとって、刷新の要求は非常に明確であり、宣伝や監督の役割にとどまらず、労働組合は積極性を持ち、宣伝、トレーニング、監督、リスク警告におけるデジタル技術の応用を推進し、労働安全文化の構築を促進し、これを企業と社会の持続可能な発展の基盤と見なす必要があります」と強調しました。

ベトナム労働総同盟労働関係委員会のホー・ティ・キム・ガン副委員長によると、労働組合は労働安全衛生活動において非常に重要な役割、機能、任務を担っています。これまで、各レベルの労働組合は、労働安全衛生活動において多くの革新を行ってきました。特に、この活動における新技術の応用、デジタル変革において、労働災害データの追跡、労働環境の監視、リスク分析、労働安全衛生上のリスクの早期警告、オンラインでの苦情の受付などに重点を置いてきました。

ガン氏によると、今後の労働組合の主要な任務は、労働安全衛生におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、労働組合幹部の能力を向上させ、衛生安全員ネットワークを近代化し、労働安全衛生データベースを構築し、安全文化を促進することに焦点を当てる必要があります。

ワークショップでは、労働安全衛生分野の科学者や専門家が、デジタル時代における労働リスク管理におけるデジタル技術の役割と労働組合組織の任務、職場における労働安全文化の構築へのデジタルトランスフォーメーションの影響、デジタルプラットフォーム上の安全衛生担当者ネットワークの管理などについて意見交換を行いました。