会議には、タイ・トゥ・スオン女史(ベトナム労働総同盟常任副委員長)、建設省、ベトナム建設労働組合の指導者代表、およびベトナム建設労働組合に所属する多くの組合員、労働者が参加しました。
会議の開会挨拶で、ベトナム建設労働組合のファム・ホアイ・フオン委員長は、2025年末までに建設業界全体で34,876人の女性組合員がおり、業界全体の組合員総数の26.8%を占めていると述べました。女性労働者の数だけでなく、質も、特にデジタルトランスフォーメーションと統合の要請の状況において、明確な進歩を遂げています。
過去5年間のハイライトは、ベトナム建設労働組合が競争運動を形式的なものから深みのあるものに変え、各ユニットの専門任務と生産および事業効率に密接に関連付けたことです。
「国事をうまくやる」競争運動は、業界の専門任務とデジタルトランスフォーメーションのロードマップに密接に関連して、力強い発展を遂げました。130件以上の技術革新イニシアチブは、300億ドン以上の利益をもたらし、女性労働者の知性、勇気、創造性の明確な証拠です。大学および大学院の学位を持つ女性の割合が増加しています。多くの女性エンジニアや技術職員が、BIMやデジタル管理などの最新技術を習得し、生産性、品質、および生産およびビジネス効率の向上に貢献しています。
それに伴い、「家事をこなす」運動は引き続き維持され、広範囲に広がっています。毎年、92%以上の女性組合員が競争称号を獲得しています。95%以上の家族が「文化家族」の称号を獲得しています。仕事と家庭の「二重のプレッシャー」に直面しているにもかかわらず、女性組合員と労働者は常に妻、母親としての役割を果たし、幸せで進歩的な家庭を築いています。
会議で発言したタイ・トゥ・スオン女史(ベトナム労働総同盟常任副委員長)は、ベトナム建設労働組合が最近の「国事をこなし、家事もこなす」競争運動の展開において達成した顕著な成果を称賛し、高く評価しました。
ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副委員長は、ベトナム建設労働組合に対し、女性組合員の権利と利益を中心とした、実用的な方向で女性労働活動の内容と方法を革新し続けるよう要請しました。競争運動を生産・事業およびデジタルトランスフォーメーションの任務に関連付けます。
同時に、対話と団体交渉の質を向上させ、重労働で有害な環境における女性労働者に対する特別な政策に焦点を当てます。女性労働者の労働条件、リプロダクティブヘルスケア、精神生活の改善を継続します。女性労働者の専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるためのトレーニングと育成を推進します。党と指導的および管理的ポジションに優秀な女性幹部を発見、育成、紹介することに引き続き関心を払います。
女性労働者クラブモデルを強力に発展させ、組合員の管理と連携における情報技術の応用を強化します。すべての女性組合員、特に遠隔地の建設現場で、タイムリーな関心と支援を受けられるようにします。ベトナムの家族の価値観「暖かく、進歩的で、幸せで、文明的」を広め続け、女性組合員が家族と社会で良い役割を果たすのを支援します。
ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副委員長は、次のように断言しました。「ベトナム労働総同盟は、関係省庁と引き続き協力して、建設業界の女性労働者のための特別なメカニズムと政策を研究し、提案し、完成させます。同時に、組合員と女性労働者が安心して仕事に取り組み、長期的に貢献するためのより良い条件を作り出します。」
