8月10日、ダクラク省労働組合連盟は、省労働組合常務委員会が、党第14回大会決議、ベトナム祖国戦線第11回大会決議、ベトナム労働組合第14回大会決議、およびダクラク省労働組合第1回大会決議(2025〜2030年任期)を実施するための行動計画を発行したと発表しました。
プログラムは、労働組合活動を革新し、組合員と労働者の正当な権利と利益の代表、ケア、保護の効率を高めることを目的とした多くの任務と主要な目標を特定しました。
それによると、毎年、各レベルの労働組合は、新たに2,000人の組合員を育成し、5つの基礎労働組合を設立することを目指している。困難な状況にある組合員のために、100戸の「労働組合の温かい家」の建設・改修費用を支援する。
同時に、少なくとも90%の組合員と労働者が、党の政策、国家の政策と法律、および労働組合組織の決議について、宣伝、普及、学習、徹底されるよう努めます。
任期末までに、省労働組合は7万人の組合員を目標としています。20人以上の労働者を抱える企業の80%が労働組合支部を設立します。労働組合組織を持つ企業およびユニットの少なくとも85%が団体労働協約を締結します。
プログラムは、労働組合活動における革新的な創造性の促進、デジタルトランスフォーメーションの強力な応用、組合員育成のための資源投資、非国営部門および非公式労働部門の企業における労働組合基礎組織の設立を含む3つのブレークスルー段階を特定しました。
同時に、対話と団体交渉を促進し、給与、ボーナス、労働時間、休息、安全、労働衛生の問題に焦点を当てます。
重点事項の1つは、「テト・スム・ヴァイ」、「労働者の月」、「労働組合の家」、「労働組合の食事」プログラムを通じて、組合員と労働者のケア方法を革新することです。困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、および自然災害や伝染病によって困難に直面している人々への支援を強化します。
ダクラク省労働組合連盟のレ・ヴァン・タイン委員長は、省労働組合は組合員と労働者のための専門知識、職業技能、デジタル技能、外国語の訓練と育成を推進し、生涯学習を奨励し、イニシアチブ、技術革新、イノベーションを促進すると述べました。
任期末までに、組合員と労働者のイニシアチブを少なくとも1,000件生産と仕事に適用することを目標としています。
デジタルトランスフォーメーションも一貫した任務として特定されており、組合員データベース、労働組合組織の構築、管理、運営、サービス提供におけるデジタルプラットフォームの応用、電子文書、デジタル署名、電子記録、および最新の管理プラットフォームの段階的な使用が含まれます。
