3月26日、ダクラク省労働組合連盟は、2026年の省労働組合システムにおける科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TWを実施するための計画を発行したと発表しました。
それによると、省労働組合は、デジタル化の方向でサイバー空間における労働組合組織の方法と活動の革新に焦点を当てています。重点は、管理、運営、組合員管理、経費管理、組合費管理、労働組合広報などであり、活動にブレークスルーを生み出すことを目的としています。
それを通じて、宣伝活動の質と効率を高め、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益をケアし、保護します。省内の組合員と労働者のチームを近代的で強力に構築し、任務の要件を満たします。
省労働組合は、省労働組合連盟が主催する会議の95%以上が「紙のない会議室」モデルに従って実施されるよう努めています。
同時に、制度、政策、労働関係に関連する組合員、労働者の意見、提案、提言の100%がオンラインで支援、相談されるよう努めます。
さらに、「組合員福利厚生」アプリケーションを構築および開発し、パートナーからのバウチャーとインセンティブを統合して、組合員と労働者に広く展開します。
地方自治体は、労働組合の専門業務、法律相談、組合員、労働者の質問への回答に役立つ人工知能(AI)モデルを展開しています。省労働組合の電子情報ポータルに直接統合しています。
ダクラク省労働組合連盟のグエン・ティ・ゴック・フエン常任副委員長は、コミューン、区、および直属の基礎労働組合は、実施計画の発行を指示および督促するために、部門のリーダーシップと積極的に助言し、緊密に連携する必要があると述べました。
各部門はまた、情報技術インフラの投資とアップグレードを積極的に見直し、提案する必要があります。段階的に記録と文書をデジタル化します。組合員、財務、および労働組合活動の管理にソフトウェアを適用します。
同時に、合法的な資源を積極的に動員し、統合する。地域内の組織や企業との連携を促進し、展開を支援し、新たな状況における労働組合活動の効率と組合員、労働者へのサービス品質の向上に貢献する。
