ホットスポットが発生しないように。
ダナン市労働組合連盟とダナンハイテクパークおよび工業団地管理委員会は、2025年から2030年の期間の協力協定に署名しました。
ダナン市労働組合連合会のレ・ヴァン・ダイ常任副会長によると、この署名は、ダナンハイテクパークおよび工業団地管理委員会とダナン市労働組合連合会との間の協力関係を強化し、同時に各部門の機能と任務を適切に遂行することを目的としています。
連携範囲は、市内のハイテクパーク、工業団地、集中情報技術パーク、自由貿易区全体を網羅しています。
連携内容は、党の決議、指示、国家の政策、法律の徹底、実施から、組合員の育成、労働組合支部の設立、労働者の状況の把握、法令遵守の検査、監督、労働者の権利の保護活動の組織化まで広がります。
規則の一貫した共通点は、割り当てられた機能と任務に基づいて両当事者が協力することを要求することです。平等、尊重、協力の原則を確保します。同時に、労働関係におけるホットスポットが発生しないように、積極的に情報交換を行います。
これは、労働関係がますます多様化し、法律の新しい規定に従って労働者を代表する組織が新たに登場する状況においても提起される要求です。
規則の重要な柱の1つは、労働者に関連する方針と政策の宣伝、徹底、実施における協力です。労働組合組織を持つ企業の場合、管理委員会は、これらの内容が幹部、組合員、労働者に同期的に展開されるように指示および指導する責任があります。
労働組合がまだない企業については、両当事者が連携して宣伝、動員を行い、労働組合基礎組織の設立、組合員の育成を促進します。
特に注目すべきは、管理委員会が毎年、労働組合組織のない企業における中核労働者の育成計画を策定する責任があることです。これは、労働組合を設立する際に、組織が実質的かつ形式的でない活動を行うことができるように、重要な準備段階であり、人材と認識の基盤を築くことです。
反対に、市労働組合連盟は、労働組合組織、労働組合基礎組織の設立プロセスと手続きに関する紹介資料を提供し、投資家および企業の動員管理委員会と協力して、2024年労働組合法の規定に従って実施します。
社会住宅プロジェクトの実施提案を調整
宣伝にとどまらず、規則は労働関係で発生する特定の問題に対処するための協力内容に大きな量を割り当てています。
労働安全衛生の分野では、両当事者は、企業と労働安全衛生スタッフ向けに年間4〜5回の安全訓練クラスを共同で開催することで合意しました。これは予防的ソリューションであり、労働災害の削減、労働者の安全確保、生産の安定に貢献します。
労働争議やストライキの場合、規則は発生した場合、両当事者が協力して解決し、労働者の合法的かつ正当な権利を保護し、同時に都市の社会秩序、安全、投資環境を維持するために、タイムリーな情報提供を要求しています。
もう1つの注目すべき内容は、土地基金の見直し、社会住宅プロジェクト、労働者用宿泊施設、労働組合施設の計画と実施の提案を調整することです。労働者用住宅は、社会保障の問題であるだけでなく、労働力を維持し、企業の長期的な安定を生み出すための重要な要素でもあると特定されています。
規則はまた、各当事者の作業体制、情報体制、諮問窓口を明確に規定し、協力が中断や形式的なものにならないようにしています。毎年、両部門は順番に会議を主宰し、実施結果を評価し、来年の協力の方向性を策定しています。
レ・ヴァン・ダイ氏は、「明確な仕事へのアプローチ、明確な責任、労働者への強い方向性により、2025年から2030年までの協力規則は、効果的なツールとなり、ダナン地域のハイテクパークや工業団地における調和のとれた安定した進歩的な労働関係の構築に貢献することが期待されています」と述べました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
