12月25日午後、ハイチャウ区（ダナン市）労働組合は、2025年から2030年までの第1回市労働組合会議の結果に関する情報会議と、2025年第4四半期の草の根労働組合に関する説明会を開催した。
会議で、ハイチャウ区労働組合は、ナムチー投資株式会社労働組合、ナムチー有限会社労働組合、スカイチップソリューションズベトナム有限会社労働組合を含む3つの新しいユニットの臨時執行委員会の設立と立ち上げの決定を正式に発表しました。
これらのCDCSの新規設立は、地域における労働組合組織ネットワークの拡大に貢献するだけでなく、テクノロジーおよび投資企業の労働者の権利と正当な利益を保護する上での区労働組合の協力的な役割を確固たるものにします。
2025年末までに、ハイチャウ区労働組合は現在、185のCDCSを直接管理しており、総組合員数は9 055人以上です。年末5ヶ月間で、ユニットは9つのCDCSの新規設立を呼びかけました。
会議で報告したハイチャウ区労働組合の Luong Duc Quan 副委員長は、設立以来(2025年7月)、2段階行政モデルに従って、区労働組合は基層志向の一連の活動を実施してきたと述べました。
特に注目すべきは、「労働組合の温かい家」プログラムが、総額2億4000万ドンで6軒の家屋の新築と改修を支援したことです。特に、ダナンでの歴史的な洪水の後、区労働組合は、総額7億4000万ドン以上の損害を受けた371人の組合員をタイムリーに訪問し、支援しました。
社会保障活動に加えて、区労働組合は、組合員がテクノロジーにアクセスするのを支援する先駆者でもあります。AI(人工知能)、ChatGPT、および「Binh dan hoc vu so」プラットフォームの応用に関するトレーニングセッションは、100人以上のCDCS職員がデジタル時代における仕事の能力を向上させるのに役立ちました。
会議では、ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長も、2025年から2030年までの第1回ダナン市労働組合会議の結果をすぐに報告した。ハイチャウ区の労働組合は、労働者をあらゆる活動の中心に置き、議会決議を実際的な行動に具体化することを約束します。
