ベトナムの現代造船会社の労働組合が労働者の賃金とボーナスを増額

組合員のケアに84億ドン以上

10月25日午後、現代ベトナム造船会社（HVS）の草の根労働組合は、2025年から2030年までの第8回労働組合会議を開催した。

2023年から2025年の期間中、HVS労働組合は議会決議によって設定された9/10目標を達成した。組合は、従業員の雇用、収入の確保、昇給交渉、年間ボーナスの交渉において、会社のリーダーと緊密に連携してきました。

具体的には、2024 年に HVS は基本給を 9% 引き上げ、業績賞与は 1 人あたり 2,150 万 VND となります。 2025年に基本給を10%引き上げ、業績賞与を1人当たり2,350万VNDとする。

HVS 共産主義組合は組合員の実際的なケアも行っており、1,500 件以上の病気や困難を支援し、総額は 8 億 VND を超えています。

また、組合はテト、組合食事、労働者月間、労働安全衛生月間、文化・スポーツ活動の期間中に組合員への贈り物や支援を企画しており、その総費用は84億ドンを超えています。

さらに、組合は会社と協力して、414名を対象としたスキルトレーニング、520名を対象としたスキル向上、1,218名を対象としたソフトスキルトレーニング、および総費用16億5,000万ドンの熟練労働者向けの2つのコンテストを開催した。

労働者の物質的および精神的な生活を大切にする

2025年から2030年までのHVS労働組合会議は、労働者の物質的および精神的な生活をケアするための要件を定めています。生産性と製品品質の向上に関連し、新しい時代の市場の要件を満たす、優れた労働者と創造的な労働者を模倣する運動を組織し、奨励します。

当社ゼネラルディレクターのキム・ソン・ハグ氏は次のように述べています。

世界の造船業界における熾烈な競争の中で、連帯と協力の精神を共有する場合にのみ、HVS の共通の屋根を守り、発展させることができます。」

企業の代表者らはまた、すべての労働者が誇りを感じられる労働環境を構築するために組合と協力することを約束した。

議会は、ベトナム共産党がその任務を首尾よく完了するという全任期の目標を承認した。当社では毎年、新規採用労働者の100％組合加入を目標に掲げ、組合員率99％以上を維持するなど、7つの目標達成に努めています。

法律で規定されている条件よりも 1 ～ 2 つ高い条件で労働協約を交渉し、署名するよう努めます。少なくとも 1 つの文化イベントまたはスポーツイベントを企画してください...

会議で講演したベトナム造船業公社（TCT）労働組合のチャン・バ・タイン会長は、造船業界の強力な変革を必要とする深い統合の文脈において、HVS労働組合はデジタルアプリケーション変革を推進し、組合員の利益を目的とした活動プログラムを構築していると強調した。

タイン氏は、HVSの新しい執行委員会が引き続き団結し、労働運動とHVS労働組合の活動を持続可能な発展に導くことを期待している。

これにより、ベトナムの造船業全体の発展に積極的に貢献します。