3月30日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ニンビン省コーレーコミューン労働組合の代表者は、ソーシャルネットワーク上で広まっている労働者に関するフィードバックを受け取るとすぐに、コミューン労働組合はJ.P社で働いている労働者と意見交換を行い、詳細情報を把握したと述べました。
それによると、コミューン労働組合は、労働者に対し、ソーシャルネットワーク上で情報を共有、投稿する際には注意する必要があると勧告しています。検証されていないコンテンツを広めず、世論の混乱を引き起こし、会社の生産および事業活動に影響を与えないようにしてください。
同時に、苦情や意見がある場合は、労働者は労働組合組織または正規のチャネルを通じて、タイムリーかつ規制に従って受け付け、解決してもらう必要があります。
コーレーコミューン労働組合の代表者は、J.P社(住所:ニンビン省ハイハウコミューン)はD.P社(住所:ニンビン省ミンタイコミューン)の支店であるため、コーレーコミューン労働組合に所属していると付け加えました。
それ以前に、情報を確認するために、当局はソーシャルネットワーク上で広まっている情報について意見交換するために、上記の会社で働く一部の労働者を招待しました。
ラオドン紙が以前に報道したように、ここ数日、ソーシャルネットワーク上で、ニンビン省ハイハウコミューンにあるJ.P社で働く労働者、従業員に関する情報が次のように広まっています。「現在、私たちは会社の包装組立工場で働いています。私たちは管理者から圧力をかけられ、お金をピンハネされています。無給休暇でさえ、工場の管理者であるMさんにお金を支払わなければなりません。1日休暇を取ると、任意の封筒と牛乳1箱がもらえます。高齢でスキルの低い労働者は、契約を延長するために500万ドンを支払わなければなりません... さらに、子供の誕生日には、彼女は労働者や班長に気を遣って贈り物を贈るようにさりげなく注意しました...」。
上記の情報に関連して、3月28日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ニンビン省労働組合連盟の指導者は、関係機関がソーシャルネットワーク上で広まっている情報を調査、解明し、ハイハウコミューンの会社に関する内容を共有したFacebookアカウントを確認していると述べました。
同日(3月28日)、ハイハウコミューン人民委員会の指導者は、上記の会社はハイハウコミューンに住所があるため、情報を把握するとすぐに、地方自治体は関係者と協力して事件を解明したと述べました。
PVの調査によると、上記の情報を投稿したFacebookアカウントは、T.Tであり、ニンビン省の他のいくつかの企業についても投稿しています。
