具体的な権利から始める
7月24日、ゲアン省における70の労働組合基礎組織の設立決定の発表式典で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、新しい組織の発足はほんの始まりに過ぎないと強調しました。
より重要なことは、基礎労働組合が組織を早期に安定させ、実施するための実用的な問題を選択し、最初の数ヶ月の活動で明確な変化を生み出す必要があるということです。
グエン・スアン・フン氏によると、労働組合組織の効果は、開始された会議や運動の数にあるのではなく、企業、機関、部門で労働者が受け取る具体的な権利によって示される必要があります。
それは、病気、事故、自然災害の影響を受けた組合員をタイムリーに訪問すること、困難な状況にある労働者を支援すること、祝日、テト、または組合員が困難に遭遇したときに世話をするプログラムを組織することなどです。
グエン・スアン・フン氏は、「最初の数ヶ月で、労働組合は労働者が労働組合組織に参加することの利点を実感できるように、明確で実際的なことをしなければなりません」と要求しました。
ベトナム労働総同盟の副委員長は、70の基礎労働組合の最優先事項は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、世話をし、保護することであると述べました。
基礎労働組合執行委員会は、事件が発生するまで待つのではなく、労働者の生活、仕事、収入、心情を積極的に把握する必要があります。
早期に実施する必要がある任務の1つは、雇用主と協力して対話、交渉、および団体労働協約の締結を組織することです。
協定の内容は、賃金、ボーナス、昼食、休憩時間、福利厚生、および予期せぬ困難の場合の支援など、法律で規定されている最低レベルよりも労働者にとって有利な条項を目指す必要があります。
基礎労働組合も、組合員が労働組合組織の地位、機能、役割を明確に理解できるように、宣伝を強化する必要があります。活動は、ベトナム労働組合規約、法律の規定、上級労働組合の指示を遵守し、各ユニットの実際の状況に適合する必要があります。
グエン・スアン・フン氏は、ゲアン省は組合員の育成、基礎労働組合の設立において全国トップ10の地域に属していると評価しました。しかし、この結果が本当に意味があるのは、新しい組織が実質的に活動し、労働者を保護し、安定した労使関係の構築に貢献した場合に限ります。
新しい労働組合が自力でやりくりできないようにする
70の基礎労働組合を早期に活動を開始するために、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、ゲアン省労働組合連盟と上級労働組合に対し、各部門を監視および指導するために職員を直接割り当てるよう要請しました。
上級労働組合幹部は、組合員管理、労働組合財政、労働規則の策定、対話の組織化、団体交渉、および賃金、ボーナス、労働者の生活に関連する問題の解決において協力する必要があります。
雇用主はまた、基礎労働組合執行委員会が任務を遂行するための時間、場所、および協力メカニズムに関する条件を整えることを提案されました。同時に、対話を維持し、労働者からの正当な提案に耳を傾けます。
グエン・スアン・フン氏によると、労働組合は組合員の権利を保護するだけでなく、企業が労働関係で発生する問題をタイムリーに特定し、対処するのに役立つ架け橋でもあります。
労働者の権利が保証され、彼らの声が聞き入れられれば、企業内の関係はより安定し、それによって生産、ビジネス、持続可能な発展の維持に貢献します。
