ベトナム労働組合第14回大会(任期2026年～2031年)を前に、全国、特にアンザン省の多くの労働組合幹部が、新たな段階における労働組合組織に対する考え、願望、提案、期待を表明しました。これにより、基盤からの意見を反映し、新たな任期におけるベトナム労働組合組織の発展に対する組合員、労働者(NLĐ)の信頼、責任感、同行を広めることに貢献しました。
ロック・トロイ・グループ株式会社の労働組合委員長であるドー・トゥオン・ヴィ女史によると、労働組合組織は、労働者の住宅、健康、収入、安全な労働条件に関する福利厚生プログラムを優先的に推進する必要があります。労働者の考えや願望を把握し、現場で発生する問題をタイムリーに解決するために、労働者との対話を強化します。組合員と労働者が互いに結びつき、企業からの関心と配慮を感じられるように、文化、芸術、スポーツ、娯楽活動の交流会を少なくとも年に1回開催します。
ヴィ氏の意見によると、「労働組合幹部は、法律相談の推進、労働争議が発生した場合の組合員支援など、任務を十分に遂行するための条件を支援される必要があります。労働組合の役割が企業オーナーに尊重され、支持されず、さらには活動を妨害し、困難を引き起こす場合に労働組合幹部を支援します」。
ヴィ氏はまた、大会がダイナミックで責任感があり、草の根レベルに近い労働組合幹部チームを育成し、新たな段階における発展の要求に応えることを期待しています。雇用主に対し、自社の労働者に対する労働安全衛生訓練を強化するよう働きかけるための宣伝活動を推進します。工場や生産工場で働く労働者に十分な労働保護具を装備し、組合員と労働者のために定期健康診断を実施します。
一方、Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.の労働組合委員長であるトン・ヌー・ミー・ハン女史は、組合員と労働者をより良くケアするためには、労働者を中心とし、ニーズに合った実用的で有意義なケアを実施すべきだと述べました。それによって、労働組合組織の同行の役割、代表性、信頼性を示すことができます。
それを実行するために、ハン氏は、組合員と労働者の代表性を確保し、労働組合組織の声を確保するために、労働組合幹部チームの質を優先的に構築、育成、向上させることを提案しました。形式的で曖昧なものを避けるために、国の変革期に適した活動方法を研究し、革新し、具体的な歴史的性質を持つようにします。
すべての活動において、組合員、労働者を中心としなければなりません。彼らの実際のニーズ、すなわち仕事の安全保障、賃金、生活水準の向上のための収入改善に密着します。将来を保証するための社会保険の問題、およびその他の社会保障問題。労働者の住宅問題に関心を払い、幼い子供を持つ労働者を支援する政策を持ち、労働組合文化施設の建設を推進します...
ハン氏はまた、ベトナム労働組合第14回大会は、合併後、国が新たな進歩を遂げ、新たなトレンドに沿った多くの変化と発展を必要とする飛躍の時代に入っている特別な時期に開催されると述べました。
「私は、ベトナム労働組合第14回大会が、労働集約型FDI企業の実際の状況に沿った、活動における多くの実用的な解決策を打ち出すことを期待しています。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を高めます。同時に、デジタルトランスフォーメーションと競争圧力の状況において、生活、収入、福利厚生、安全で安定した労働環境にもっと関心を払うことを期待しています」とハン氏は述べました。
