企業が社会保険料を滞納しているため、権利を完全に失うことへの懸念
ダナンの工業団地では、これまで社会保険の紛争が常にホットな話題でした。企業が支払いを渋ったり、雇用主が逃亡したりすると、労働者は毎月保険料を定期的に差し引かれても、合法的な権利が保留される状況に陥ります。
ダナン市のディエンナム-ディエンゴック工業団地では、典型的な例として、ミンホアン2有限会社が100億ドン以上の社会保険料を滞納した事件があり、数千人の労働者の病気休暇と出産休暇制度に直接的な影響を与えました。
クアンヒエウ食品有限会社の労働者であるホー・ティ・チュック・フオンさんは、「企業が社会保険料を滞納して解散した場合、労働者の権利はどのように解決されますか?私たちは長年働いていますが、会社が保険料を支払う能力がなくなったため、出産手当や病気手当をすべて失う危険に直面しています」と述べました。
また、企業が操業を停止したために、労働者が危険にさらされ行き詰まるケースもあります。多くの家族には、重病で亡くなった労働者がいますが、会社が社会保険料を滞納しているため、葬儀と遺族年金を受け取ることができるかどうかわかりません...
法的メカニズムを活性化し、ホットラインを開設して障害を取り除く
ディエンバン社会保険支店のグエン・ティ・ハイ副支店長は、意図的に違反する企業とは断固として妥協しないと断言しました。
ミンホアン2有限会社のような多額の滞納を抱える事業体に対して、管轄当局は査察を実施し、処罰し、社会保険料の脱税罪に関する刑法第216条に従って刑事訴追を検討するよう公安機関に書類を送付しました。
倒産または経営者が逃亡した企業の労働者の当面の困難を解消するために、社会保険機関は公文書番号1880/BHXH-CSXHの指示を適用し、企業が基金に拠出した実際の時間に基づいて、帳簿を確定し、制度を解決します。
実際に条件を満たす期間を支払った労働者が死亡した場合でも、家族は基本給の10倍の葬儀扶助をすぐに受け取り、実際に支払った期間に基づいて遺族年金制度が解決されます。
先日開催された2026年「組合員と労働者の話を聞く月」対話会議で、ダナン市内務局労働雇用室のグエン・タイン・ヴィン副室長は、抑圧、給与未払い、社会保険未払いの事例を受け付けるホットラインとして、会議場で個人の電話番号を公表し、タイムリーな介入を行いました。
ダナン市労働組合連合のホー・ティ・ラン・フオン副会長は、「労働者の社会保険給付を保護することが中心的な任務です。市労働組合は、管轄下の障害を完全に解決することを約束します。同時に、違反した事業主を厳重に処罰し、労働者の満足度と実際の権利を活動効率の尺度とすることを提案します」と述べました。
