労働者の生活を適切にケアし、法律よりも高い福利厚生を提供する
2007年に設立されてから現在まで、生活の世話のおかげで、PVPower NT2の労働者数は常に168〜180人で安定しています。2024年には、多くの課題と困難に直面しましたが、PVPower NT2は労働者が安心して仕事に就けるように、高い賃金と安定した労働収入を保証しています。
毎年、会社と労働組合執行委員会の代表者は、法律の規定よりも多くの労働者の福利厚生を備えた集団労働協約の締結を実施しています。例えば、13ヶ月目の給与に加えて、6ヶ月分のボーナス、年間計画の達成ボーナスがあります。会社は労働者を旅行、休暇に招待し、費用を支援します。幹部、従業員の任意退職年金の購入。医療保険以外の健康管理保険の購入。交通費の補助金の支払い。退職手当。
同社には、集団キッチン、労働者向けの12階建ての住宅地建設、110戸のアパート建設など、労働者向けの他の多くの福利厚生制度もあり、全従業員とその家族が安定した長期的な生活を送れるようにしています。
生活設備の装備に加えて、同社は労働者、公務員、労働者向けの託児所と文化スポーツエリアも建設し、労働者の健康を鍛え、有益な遊び場と精神生活を創出することを目的としています。
PVPower NT2社の総合計画部門の専門家であるDuong Thuongさんは、設立当初から会社と密接に関わってきました。Thuongさんは、職場環境、福利厚生、給与、ボーナスに常に満足し、誇りに思っており、2軒目の家のように会社と結びついています。
科学技術とデジタルトランスフォーメーションの発展に関心
PVPower NT2はまた、科学技術活動と技術革新イニシアチブに常に関心を持っています。同社は、労働者を奨励し、励まし、技術革新イニシアチブを競争させ、部門の発展に貢献するための規則、規制を発行しました。
2024年には、PVPower NT2は、Nhon Trach 2発電所の門のSeat Van研磨器の設計改良、Nhon Trach 2発電所の電源コンバーターの後部のハンドバルブの追加設計改良など、多くの技術革新イニシアチブを実施し、生産・事業効率の向上に貢献しました。Nhon Trach 2発電所の電源コンバーターの後部のバルブの追加設計改良。Nhon Trach 2発電所の発煙管の排水パイプライン
同社はまた、企業におけるデジタルトランスフォーメーション、科学技術革新のアプリケーションにおける具体的な内容を実行しています。行政業務は標準化され、会議資料はQRコードをスキャンしてダウンロードできます。V-Officeシステムで処理される公文書は、時間とコストを節約できます。
その結果、生産・事業活動における革新、科学技術の効果的な応用が、2024年の節約効果を生み出し、920億ドンの価値を達成しました。
PVPower NT2社のウオン・ゴック・ハイ会長は、今後、同社の経営陣は、福利厚生を向上させる政策を通じて、労働者が安心して仕事に取り組み、団結し、貢献できるように、労働者の生活にさらに関心を払うと述べました。
「労働者のための模範企業賞」は、ベトナム労働総同盟が主宰し、内務省とベトナム商工会議所(VCCI)と協力して、労働新聞が直接実施する権威ある政治・社会イベントです。
このプログラムは、労働環境を絶えず改善し、労働者の利益に関心を払い、物質的および精神的な生活を改善し、国家の規定よりも高い福利厚生制度を持ち、生産・事業活動が常に成長し、税金、社会保険(BHXH)の義務が保証され、調和のとれた進歩的な労働関係を構築し、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選出し、表彰します。
