定期的に学習し、専門知識を向上させる
Tien Hung共同株式会社のゼネラルディレクターであるPham Tuan Anh氏は、「家」Tien Hungに参加する際に従業員が最初に安全だと感じることは、当事者の権利と責任を明確に定義し、労働者の利益が詳細に表示され、労働者と多くの有益な条件があることを明確に定義し、法律で実施された多くの有益な条件を持つ会社の労働契約であると述べました。
ティエンフン株式会社は、基礎レベルでの民主主義規則の実施を、労働者の役割と主権を発揮するための重要な要素として常に認識しており、同時に、雇用主と会社の労働組合組織との間の責任、緊密な連携を強化しています。同社は定期的に対話と年次労働者会議を開催しています。
会議では、労働者は生産・事業結果、利益分配計画、表彰・表彰規則、および労働者の権利と責任に関連する内容に関する報告書を公開されました。職務遂行中、会社は従業員のスキルと専門知識を向上させるためのトレーニングクラスを定期的に講師を招いて開催しています。
それに加えて、同社は国家の新しい規制に関する広報キャンペーンを定期的に開催しています。毎週土曜日の昼の文化プログラムに、政策規定を定期的に組み込み、普及しています。
特に、同社には労働者向けの多くの福利厚生制度があります。その中で、職員の病気をタイムリーに発見および治療するために、毎年2回定期健康診断を実施します。1食あたり18 000ドン以上の質の高い昼食を維持します。夏に職員に牛乳やソフトドリンクを飲ませ、金額は9億ドン以上です。職員の観光や休暇費用は、1人あたり1人あたり1 500 000ドンの基準で、会社が負担します。
労働契約の締結と100%の職員の社会保険、医療保険、失業保険の購入に加えて、同社は幼稚園児の女性職員に月額15万ドンの費用を支援します。職員の住宅支援は、月額50万ドン/職員/月。職員全員の給与1日あたり15 000ドンのガソリンと交通費を支援します。
生産プロセスにおける幹部・従業員を励まし、奨励するために、会社は幹部・従業員に月額35万ドンの高額な給与を支給します。生産で成果を上げ、日、週、月、四半期、年計画を上回った幹部・従業員に月額35万ドンを支給します。従業員は、子供たちが優秀な成績を収めている場合、会社から表彰されるため、さらに安心できます。
社会的責任を果たす
ティエンフン株式会社は、労働者の世話をするだけでなく、社会政策も適切に実施しており、「すべての人々が団結し、基礎および地域社会における文化生活を構築する」運動に賛同しています。
同社は、ベトナム英雄母2人の生涯にわたる扶養を月額50万ドンで受け、年間の祝日、テトの日に50万ドンの寄付金と贈り物を贈呈します。
毎年、地方の政策対象家族、学校の障害児、リハビリテーション施設に贈り物を贈呈しています... 2024年、同社は感染症予防対策、省祖国戦線委員会、省救援基金への20億ドン以上の寄付に参加しました。
同社は95人の孫を受け取ります。そのうち35人は会社の子供と従業員であり、両親と非常に困難な状況を持つ家族の60人の孫が孤児になっています。
2025年の旧正月期間中、同社は25のコミューンの困難な状況にある家族と、困難な状況にある会社の職員に620個のギフトを贈呈しました。総額は5億ドン以上です。
