労働組合が労働者に「近づく」
「以前は、労働組合が非常に遠くにいるのを見ました。なぜなら、主に祝日や贈り物を企画しているからです。しかし、ここ数年、すべての情報が携帯電話で迅速に更新され、プログラムも多様で身近になったため、労働者は非常に熱心に参加しています。」
これは、ダナン市労働組合が主催する多くの活動、最近では2026年の労働者の月間に参加した後、ダナン市ホアカーン工業団地の製造企業の労働者であるチャン・ヴァン・フック氏の言葉です。
ダナン市労働組合連合の報告によると、2026年の労働者の月間だけでも、広報活動は多くのデジタルプラットフォームで同期的に展開されています。
市労働組合の電子情報ポータルサイトには、約400件のニュース記事が掲載されています。各レベルの労働組合のファンページには、労働者の月間の活動に関する約1,000件の記事、ビデオ、インフォグラフィックがあります。システム全体でソーシャルネットワーク上で1,228件の投稿が記録され、330万件以上のアクセスと5万件以上のインタラクションが集まりました。
情報伝達だけでなく、デジタルプラットフォームは労働者のイメージと労働組合活動を結びつけ、広めるチャネルにもなっています。
「労働の美しさ」、「生産労働における組合員の美しさ」、「TikTokコンテスト「労働組合があれば分かち合う」」などの多くのオンラインコンテストは、大きな魅力を生み出し、労働者のイメージを真実で生き生きとした物語でコミュニティに近づけることに貢献しました。
新しい状況における要求に応えるための革新
デジタルトランスフォーメーションに加えて、ダナン市労働組合の各レベルは、組合員と労働者の実際のニーズから生まれた多くの新しいモデルも展開しています。
「労働組合の腕 - 愛の拠り所」、「職場における労働安全文化」、「労働関係における迅速対応チーム」、「夢を羽ばたかせる - 組合員の子供たちの未来のために」、「医師は組合員と同行する」、「労働組合の貯金箱 - 分かち合う」、「労働組合の福祉 - 労働者の笑顔」など、多くのモデルが初めて構築され、物質的なケアだけでなく、精神的なケア、健康、労働環境の範囲を拡大するのに貢献しました。
多くの企業も労働組合と協力して、「グリーンインアクション2026」、「夏の暑さ対策 - 労働者支援」、労働組合の食事、文化・スポーツ活動、チームビルディングなどのプログラムを組織しています。これにより、労働者にとって友好的で結束力のある職場環境を作り出し、精神生活を向上させています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、デジタルトランスフォーメーションは単にコミュニケーションにおけるテクノロジーの応用ではなく、労働組合組織の活動方法を包括的に革新することです。
「私たちは、すべての活動が組合員と労働者を中心とすることを決定しました。デジタルトランスフォーメーションは、労働組合が組合員とより迅速につながり、組合員の考えや願望をよりタイムリーに把握するのに役立ち、同時に宣伝の効果を高め、労働者の正当な権利と利益をケアし、保護します」とレ・ヴァン・ダイ氏は述べました。
同氏はまた、草の根レベルでの創造的なモデルの構築は、各コミューン、区、基礎労働組合が独自のユニットの実際の状況に適した解決策を積極的に見つけ、型にはまった形式的なやり方を避けるための方法であると述べました。
