グエン・ティ・ハさん(登場人物の名前は変更され、ランソン在住)は、政府の政令111/2022/ND-CPに従って契約社員として働いており、専門分野、職業分野に従って契約を締結し、政令204/2004/ND-CPに従って給与等級が付けられていると述べました。
彼女の理解によると、政府の政令73/2024/ND-CPには、この対象グループに対するボーナスに関する規定があります。しかし、2024年から現在まで、彼女は資金源が提供されていないという理由で上記のボーナスを享受していません。その中で、コード18のボーナスは、幹部、公務員、職員にのみ支出するために割り当てられています。これは、通達62/2024/TT-BTCが政令73/2024/ND-CPに従って契約労働者の対象を統合していないためと説明されています。
ハー氏によると、多くの部門が通達62/2024/TT-BTCに基づいて、18源から報奨金が支払われる対象外の契約労働者を除外し、同時に部門に自己予算のバランスを取るように要求しました。
一方、財務省の電子情報ポータルには、コード18の報酬基金を契約労働者に支出するために使用することは適切であるという回答の内容があります。
上記の現実から、グエン・ティ・ハ氏は、内務省と財務省に対し、契約労働者の権利を確保し、労働者が規定に従って享受すべき制度を享受できない状況を避けるために、関連する規定を早期に明確にするよう提案しました。
ハ氏の意見や提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
2024年6月30日、政府は、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定する政令第73/2024/ND-CPを発行しました。
その中で、本政令第4条第1項および第2項は、ボーナス制度を実施する対象者について規定しており、権限のある機関の長、または権限を委譲された機関の長、公務員、および公的事業体の長に、機関および部門の給与リストに記載されている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を作成する責任を負わせています。
ランソン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、ランソン省の幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めるよう提案しました。
