ラオドン紙とのインタビューで、Tracodi労働輸出株式会社の労働者採用担当責任者であるボー・ミン・ゴック氏は、国内の雇用市場が競争力が高い状況において、海外で働くことは18歳から30歳(または40歳未満)の多くの若い労働者にとって実行可能な選択肢になりつつあると述べました。国内収入と比較して、国際的な環境はより良い待遇をもたらします。生活費をすべて差し引いた後、労働者は毎月1800万ドンから2500万ドンを貯蓄でき、自分自身と家族の経済を改善するだけでなく、思考力を高め、専門的な職場環境にアクセスすることもできます。
ゴック氏によると、日本と台湾(中国)が現在最も多くの登録者を集めており、次いでドイツです。韓国に限っては、ほとんどの労働者が留学生として海外に行くことを選びます。参加するには、最初の必須手順は、指定病院からの要件を満たす健康診断書を持っていることであり、同時に基本的な外国語能力を積極的に身につけることで、海外のパートナーとの面接で大きな利点が得られます。
多くの詐欺師が詐欺を働く状況を前に、ゴック氏は、契約に基づいて労働者を海外に派遣する際の「楽な仕事で高給」の話は全くないと強調しました。
ゴック氏はさらに、信頼できる機関では、採用は給与、費用、残業手当、保険制度、住宅支援についてすべて公に透明性をもって行われていると述べました。「お金を失い、病気になる」リスクを避けるために、労働者は、国家の職業紹介センターまたは、許可を得て、本社と施設が明確な企業で情報を調べ、非公式な個人または仲介組織を介することを最小限に抑える必要があります。
「同時に、海外で働く場合、会社の規則と現地の法律を遵守することが必須要件です。労働者は、帰国後にキャリアを発展させるための基盤を築くため、または2回目の職場復帰を容易にするために、知識、スキル、外国語をさらに蓄積する時間を取るべきです」とゴック氏は強調しました。
ホーチミン市雇用サービスセンターからの情報によると、今年の最初の7ヶ月で、ユニットは122回の雇用取引セッションを実施しました(86回は本社および支店/失業保険受付ポイント - 雇用紹介、07回は薬物リハビリテーション施設、07回は協力セッション、22回は他のユニットが組織した相談セッションを含む)。
これを通じて、センターは450,724人(うち24,905人が雇用紹介、8,186人が雇用)にカウンセリングと雇用紹介を行いました。同時に、労働者向けの48回の求職スキル相談会を開催し、企業向けの法律政策を更新しました。
同部門はまた、労働者を海外に派遣する機能を持つ企業と協力して、契約に基づいて海外で働くことを希望する1,393人の労働者にアドバイスを提供しました。
