採用時のボーナス制度も充実
Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (バクニン市クアンチャウ工業団地) は、2025 年の最後の 2 か月間で 2,000 人のアパレル労働者を雇用する必要があります。
十分な数を採用し、生産ラインの稼働を確保するために、企業は次のような多くの魅力的な採用「ボーナス」政策を適用しています。新工場 1人当たり450万VND。 1 人あたり 600 万 VND のコミットメントボーナス (10 月 1 日より前に入社し、12 月 31 日まで滞在するすべての従業員が対象)。
勤務初日、労働者にはインスタントラーメンの箱が渡される。最初の 1 か月間出勤する県外労働者にはバスチケット (1 人あたり 200,000 ドン) が支援されます。特に、縫製労働者の最初の 3 か月の総収入が 1 人あたり月 1,000 万 VND に達するようにすること。それが低ければ、企業が不足分を補い、労働者が長く働き続けるモチベーションを生み出すことになる。
同様に、Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (バクニンのVSIP工業団地)は、年末の注文の完了を急いでおり、1,000人以上の単純労働者を緊急に採用する必要があります。同社は採用を告知するバナーを多数掲げ、ソーシャルネットワーキングサイトに情報を投稿してきた。
ドリームテックの採用・研修部門の代表者は、同社が提示する要件は機敏性、健康状態、仕事への熱意、交代勤務能力などのみだと述べた。同時に、労働者は 1 人あたり月額 530 万 VND の初任給を享受します。無料送迎、寮サポートあり。面接終了後、その週間以内には出勤可能です。
契約に署名した後、労働者は仕事の要件を満たすまで工場で無料のトレーニングを受けます。特に、新入社員および紹介者に対するボーナス支払いは 1 人あたり 200 万 VND です。しかし、現実には採用者数はまだ非常に限られています。
10月中旬から現在に至るまで、ジョブフェアでの調査やバクニン雇用サービスセンター第1での多数の定期的な求人取引セッションにより、単純労働者の募集需要は以前と比べて2倍となっている。
バクニン省当局の調査データによると、2025年の最後の数カ月間に、同省の企業はエレクトロニクス、繊維、包装、サービスの各業界で主に非熟練労働者（80％を占める）を含む約4万5000人の労働者の採用登録を行った。契約に基づく平均給与は1人当たり月800万～1000万ドン。
一部の企業では、次のような大規模な採用ニーズを抱えています。Goertek Vina Company、Que Vo Industrial Park (15,000 人)。 Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (バクザン) およびヴァン チュン工業団地 (10,500 人)。ホンハイ科学技術グループ（10,000人）。 Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.、クアンチャウ工業団地（5,000人）。
正の信号
バクニン雇用サービスセンター第 1 所長のグエン・スアン・ソン氏は、これは労働市場の前向きなシグナルであると評価しました。その理由は、人材に対する「渇望」が強ければ強いほど、企業は人材を呼び込むために労働者に有利な優遇政策を適用しなければならなくなるからだ。
一方、バクニン省内務省の代表者は、同部隊が合理化、キャリア指導、中学生レベルの労働者向けの職業訓練を促進するために支局や地方と連携を続けていると述べた。直接雇用サービスセンターは、企業や専門学校と連携し、現場での人材の訓練と提供を行うモデルを再現します。適切な研修職種に応じて、採用ニーズのある企業で実務経験を積む学生を編成します。
バクニン省内務省の代表者は、「企業側にとって、長期的な解決策は依然として、労働者を引き付け維持するために人材採用の際に登録された条件と方針を適切に適用することだ」と強調した。
