根気強く基盤から火を維持する
TBSグループ傘下のLefasoチャーヴィン工業生産投資株式会社(ヴィンロン省チャークーコミューン)での慌ただしい生産のペースの中で、基礎労働組合委員長のカオ・フウ・チョン・バック氏のイメージは、常に労働者との親密さ、責任感、献身と結びついています。
TBSグループに31年間携わっており、そのうち18年以上労働組合活動を行ってきたバック氏は、労働者の生活を深く理解しており、組合員の世話を全行程の責任と見なしています。
自分の仕事について、バック氏は、労働組合員として書類を待つことはできず、工場まで降りて、労働者の話を聞いて初めて、彼らが何を必要としているのか、どこが困難なのかを理解する必要があると述べました。
バック氏によると、労働者の多くの願望は非常にシンプルで、質の高い食事、安定した給与から、頑丈な家まであります。労働組合は、小さく見えるそれらのことを具体的な行動に変えなければなりません。
過去2023年から2025年の任期において、Lefasoチャーヴィン労働組合は、組合員と困難な状況にある労働者のために、総費用1億ドンで2軒の労働組合の温かい家を建設し、引き渡しました。
「毎年、労働組合は労働者の老朽化した住宅の修理と補強のために数億ドンを支援し、多くの家族が住居を安定させ、生活のプレッシャーを軽減するのに役立っています」とバック氏は述べました。
特に困難な状況にある労働者であるタック・ダ・ラさんは、老朽化した家で2人の幼い子供と一緒に暮らしており、雨風の心配は長年常にありました。新居を受け取った日、ダ・ラさんは感動して語りました。「労働組合とバックさんの関心がなければ、父と私はいつになったら雨風をしのぐ安定した家を手に入れることができたでしょうか。」
企業と労働者を結びつけるための拠り所
レ・ズイ・クオン氏(ラファソ・チャーヴィン社社長)によると、同社には現在3,000人以上の労働者がおり、そのうち2,170人がクメール民族です。労働力は豊富で多様であり、安定した持続可能な発展のための生活の理解が必要です。基礎労働組合の委員長として、カオ・フウ・チョン・バック氏は、定期的な対話の組織化、テトの世話、労働組合の温かい家への支援、労働者の気持ちのタイムリーな反映、労働関係の調和のとれた維持に貢献するなど、架け橋としての役割を明確に発揮してきました。
「バック氏は企業と労働者を効果的に結びつけ、困難を解消し、生産を安定させるために労働者をより深く理解するのを助けてくれます」とレ・ズイ・クオン氏は評価しました。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ヴィンロン省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、労働組合の効果は労働者の信頼によって示されると述べました。
ラファソ・チャビンでの実践は、労働組合が企業と労働者の代表、架け橋としての役割を発揮し、労働関係の安定、生産・事業効率の向上に貢献していることを示しています。
